Согласно положениям Трудового Кодекса, Работодатель при приеме на работу обязан заключать трудовые договоры с работниками.

Договор или соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности заключается между Работником и Работодателем?

Согласно Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя.

Вопрос: Возможно ли изъятие из текста трудового договора пункта об испытательном сроке, если в организации он не предусмотрен?

Ответ: 

В статье 28 Трудового кодекса перечислены обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Однако условие об испытательном сроке, как обязательное условие, в данном списке не указано.

Трудовым договором признается письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством Республики Казахстан, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. (ст. 24 Трудового Кодекса).            

Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?

Ответ: 

Принятие на работу иностранного специалиста является трудоемким и сложным процессом. Казахстанский работодатель при решении нанять такого специалиста должен знать основные правила оформления с ним трудовых отношений. 

Согласно положениям подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК одним из оснований увольнения Работника по инициативе Работодателя является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на ежегодный отзыв Работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, однако, согласно статьи 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Вопрос: Оплачивается ли больничный, во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?

Ответ: 

Работник считается принятым на работу с момента подписания Трудового договора или с момента, когда работник фактически приступил к работе.