Можно ли уволить Работника инвалида 3 группы приравненного к инвалидам ВОВ в связи с тем, что он практически 4 месяца отсутствует на работе?

Question

Шакенова Анель · Accepted Answer

Согласно положениям подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК одним из оснований увольнения Работника по инициативе Работодателя является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.
Поскольку Работник отсутствовал на работе 2,5 месяца подряд вследствие болезни, не входящей в список заболеваний с более продолжительным периодом нетрудоспособности, Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с данным работником. Статья 53 Трудового кодекса предусматривает, что расторжение трудового договора по данному основанию допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности. Необходимо обратить внимание, что согласно статье 54 Трудового кодекса, Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Таким образом, Работодатель, в соответствии с положениями Трудового кодекса, имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по вышеуказанным основаниям.  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90