Вопрос: Нужно ли ИП при упрощенной системе налогообложения вести кадровый учет?

Ответ: 

Трудовое законодательство РК не делает каких-либо разграничений в особенностях обязательств по оформлению трудовых отношений у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Вопрос:Может ли Работодатель издать Положение о наложении штрафа, а также Положение о соблюдении правил трудового распорядка.

Ответ: 

Согласно  положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

Вопрос: Может ли работодатель предоставлять работнику, работающему вахтовым методом компенсационные выплаты на питание и аренду жилья вместо предоставления столовой и общежития, если работник не возражает?

Ответ: 

Трудовым кодексом Республики Казахстан статьей 135 предусмотрена обязанность Работодателя обеспечивать Работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности.

Вопрос: Имеет ли право работодатель налагать штрафы?

Ответ: 

Просим Вас уточнить, имеет ли право работодатель налагать штрафы на работника при увольнении по причине совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Вопрос: Работник показал неудовлетворительные результаты в течение испытательного срока. Компании выслала Работнику уведомление с объяснением причин непрохождения испытательного срока. На уведомлении имеется отметка Работника об ознакомлении. Работник планирует обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Каковы действия Работодателя в данном случае?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству, при заключении трудового договора в нем может быть установлено

Вопрос: Каким образом  происходит смена руководителя филиала, в случае смерти предыдущего руководителя?

Ответ: 

Руководитель филиала — это лицо, фактически и юридически осуществляющее руководство филиалом. Директор филиала назначается уполномоченным органом юридического лица, например, общим собранием участников, который действуют на основании его доверенности.

Вопрос: С работником был заключен Трудовой договор на время выполнения определенной работы. Работы выполнена. Какова процедура расторжения Трудового договора в данном случае. 

Ответ: 

Датой истечения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы.

Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.

Действия сотрудников государственного органа по требованию исключительно трудовой книжки для подтверждения трудового стажа неправомерны. Данный вывод основан на анализе пенсионного и трудового законодательств РК.

Делопроизводство в организации, независимо от формы собственности (государственная, частная) должно вестись на казахском языке. При необходимости возможно дополнительно использовать русский или любой другой язык.