Вопрос: Если работник не выполнил поручение, с которым его направили в командировку, можно ли взыскать с него расходы?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Требования, установленные пунктом 2 статьи 152 Трудового кодекса РК, по возмещению командировочных расходов работнику, являются императивными.

Вопрос: Сколько дней в году работник может находиться в командировке?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым, налоговым или иным законодательством РК, не установлен предел по количеству дней нахождения работника в командировке за один календарный год.

Вопрос: Можно ли отнести расходы по командировке к представительским расходам?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Представительские расходы – это расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических, не состоящих в штате работодателя (налогоплательщика), производимые при проведении определенных мероприятий. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Так как, в соответствии с подпунктом 4) пункта 5 статьи 73 Трудового кодекса РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан во время нахождения работника в командировке, то для его издания необходимо дождаться возвращения работника.

Вопрос: Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Любой работодатель заинтересован, в том, чтобы увольнение работника не сказывалось негативным образом на деятельности компании. Для этого многие работодатели требуют от увольняющегося работника передать дела новому сотруднику.

Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения. Трудовым законодательством РК не установлена обязанность работодателя предупреждать или уведомлять работника о не продлении срока трудового договора.

Вопрос: Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Сами по себе опоздания не являются основанием для увольнения работника. Если только работник не опоздает на три часа и более, без уважительной причины.

Вопрос: Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Однако здесь необходимо обратить внимание,

Вопрос: Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством установлены ограничения расторжения трудового договора, в период 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Вы можете подтвердить свою трудовую деятельность иными документами, исчерпывающий перечень которых, указан в статье 34 Трудового кодекса РК. Это может быть любой из документов приведенных ниже: