Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства РК. Соответственно, если работник допустил прогул, компания должна уволить работника в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса.

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?
• Объясните мне смыл п. 4 ст. 107 ТК РК. То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю 100 000 тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 000 тенге в месяц?
• Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия без предоставления ему другого выходного дня (т.е. без отгула) на этой неделе?
• Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• В компании произошло сокращение. И под сокращение попали работники с высокой квалификацией. А другие с более низкой почему-то остались. Есть ли какие-то критерии по которым компания должна увольнять работников при сокращении?
•  На нашем предприятии в связи с уменьшением объемов работ многие сотрудники были вынуждены взять неоплачиваемые отпуска. В том числе и я. Через  месяц мы стали получать уведомления о предстоящем сокращении штатов и увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли нас уволить во время нахождения в отпуске?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Наше предприятие ошибочно выплатило работнику заработную плату с премией за период нахождения его на воинских сборах. После сборов он сразу уволился. Каковы наши шансы вернуть данную сумму денег с бывшего работника? 
• Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам документов кадровой службы

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам: 

• Где указано правильное ведение личной карточки по учету военнообязанных и призывников, есть ли утвержденная форма данного документа и где его найти?
• У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?
• У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка?
• Я устраиваюсь на новую работу и мне необходимо подтвердить стаж работы. А трудовую книжку я потеряла. Как быть? Восстанавливать долго, можно ли еще как-нибудь подтвердить стаж?
• Мы принимаем сотрудника на работу по совместительству. Подскажите, какие документы нам нужно собрать для заключения трудового договора с ним? 
•  Где указано правильное ведение табеля, где можно посмотреть какой код указывается (буквенный и цифровой) в периоды отпуска, больничных, праздничных дней и т.п.?
• По поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
• Как должна вестись нумерация приказов по кадрам?

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам командировки

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Если работник прибыл по месту командировки в выходной день, будет ли это считаться работой в выходной день?
• Если работник не выполнил поручение, с которым его направили в командировку, можно ли взыскать с него расходы?
• Сколько дней в году работник может находиться в командировке?
• Можно ли отнести расходы по командировке к представительским расходам?
• У нас на предприятии обнаружили, что работник совершил дисциплинарный проступок, но он сейчас находится в командировке, как нам быть? Вдруг истечет срок наложения взыскания?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Наша кампания в Алматы существует 9 лет, через год она переезжает в Астану. Выплачивается ли компенсация в таком случае работникам?
• Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?
• Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?
•  Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?
• Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?
• Работник в период испытательного срока не вышел один день на работу, без уважительной причины. Мы хотим его уволить. Как мы должны оформить увольнение, как не прохождение испытательного срока или за прогул?
• Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
• Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?
• Мы взяли на работу бухгалтера на частичную занятость. Сейчас в связи с увеличением объема работ нам необходимо, чтобы она работала полный рабочий день. Однако она не может, так как работает ещё в другом месте. Можем ли мы уволить её и взять на её место другого бухгалтера на полный рабочий день?
• Я находился на больничном. В это время у меня истек срок трудового договора и меня уволили. Правомерно ли это? Что во время больничного компания не имеет право увольнять сотрудников?
• Компания и лицо, назначенное на должность директора, хотят установить в трудовом договоре компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Существуют ли какие-то максимальные ограничения компенсации за досрочное расторжение трудового договора с директором?
• Наша компания занимается автомобильными перевозками. Два наших грузчика, в рабочее время, находясь на базе, подрались между собой. Можем ли мы их за это уволить?

• ​​Наша компания раньше занималась изготовлением полиэтиленовых пакетов. Имелся свой цех, в котором работали около 20 рабочих. Недавно мы решили сменить вид деятельности и заняться изготовлением пластиковых окон, вместо пакетов. Для новой деятельности, естественно, нам нужны соответствующие специалисты, т.к. те рабочие, которые работали с пакетами, работать с окнами не умеют. Можем ли мы их уволить в связи со сменой деятельности компании? Если нет, то как нам поступить?

  
  

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам предоставления отпусков

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Могу ли я (как Работник) обратиться к своему Работодателю с заявлением о том, чтобы одну половину трудового отпуска отгулять, а вторую половину отпуска выйти на работу и получить за это компенсацию?
• На время моего трудового отпуска выпадают праздничные дни. Будут ли они учитываться при подсчете продолжительности моего трудового отпуска и как правильно определить дату моего выхода на работу после отпуска? 
• У меня через несколько дней планируется регистрация брака. Я написал заявление на имя директора нашей компании о том, чтобы мне предоставили в этот день отпуск без сохранения заработной платы. Однако, я никак не могу дождаться ответа руководства на мое заявление. Теперь я не знаю согласны ли они отпустить меня в отпуск на день бракосочетания. Что мне нужно еще предпринять и как поступить в такой ситуации?
• Работник компании находится в отпуске, имеет ли он право подписывать рабочие документы?
• Имеет ли право работодатель не оплачивать ежегодный трудовой отпуск? 
• У меня вопрос, наше руководство отправляет сотрудников в недельный отпуск без содержания. Правомерны ли их действия? 
• Работник принят по трудовому договору сроком на один год. В трудовом договоре предоставление оплачиваемого отпуска не оговаривалось. Правильно ли это?
• Мой декретный отпуск должен начаться через 1 месяц (по листку нетрудоспособности). Но мне уже сейчас стало тяжеловато работать. Могу ли я перед декретным отпуском взять трудовой отпуск?
• При выходе в отпуск по беременности и родам мне в Приказе предоставлено 126 календарных дней (70 дней до родов + 56 дней после родов). Однако рождение ребенка произошло раньше предполагаемого срока. Будет ли мне пересчитываться и сокращаться количество дней отпуска, ведь после родов мне положено только 56 дней? 
• В каком размере производится оплата за учебный отпуск работнику, если коллективным договором сумма не оговорена.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Нет. Работодатель не вправе допускать работника к работе без заключенного трудового договора. В случае такого допуска, трудовые отношения будут считаться возникшими со дня, когда работник приступил к работе.

Вопрос: Будет ли считаться прием на работу надлежаще оформленным без заявления о приеме на работу?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Да. Заявление работника не является обязательным документом для оформления приема на работу.