Вопрос: Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Директор сам себя назначить не может, его назначает(-ют) участник(-и) товарищества. Об этом говорит статья 51 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" (далее – Закон): члены исполнительного органа избираются общим собранием участников на установленный срок, но не более 5-ти лет. То есть, первоначально, Решением единственного участника или Протоколом общего собрания участников (далее - Решение/Протокол) назначается директор, с указанием фамилии, имени, отчества, ИИН, других данных при необходимости, а также обязательно срока действия его полномочий. 

Вопрос: Чем отличаются трудовые договоры с работниками в пенсионном возрасте?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовой кодекс РК НЕ устанавливает различий по содержанию трудовых договоров с работниками пенсионного возраста. 

Вопрос: Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен между физическими лицами в том случае, если работодатель принимает на работу домашнего работника, который выполняет работы (оказывает услуги) в домашнем хозяйстве работодателя и такие работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовые отношения с директором ТОО в вашей ситуации необходимо оформить следующим образом: 

Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности, за исключением:

Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать ежегодный трудовой отпуск?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии со статьями 100-110 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

Вопрос: Добрый день, помогите, пожалуйста, какой трудовой договор может быть составлен на 25 дней.

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Если Работодателем является субъект малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, то согласно статье 242 Трудового кодекса РК он вправе заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренный статьей 29 Трудового кодекса РК. (т.е. на любой срок).

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно статье  65 Трудового кодекса РК Работодатель обязан обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РК о персональных данных и их защиты, а именно в соответствии с законом РК от 21 мая 2013 года N 94-V «О персональных данных и их защите».

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно пункту 26 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства РК от 21 декабря 2011 года № 1570, регистрационный номер документа состоит из порядкового номера документа в регистрационно-контрольной форме.