Вопрос: 

Дайте пожалуйста подробные разъяснения по ст. 52 п. 25 ТК РК. Как теперь быть Работодателю, если работник откажется от вручения письма, либо по указанному адресу при трудоустройстве он больше не проживает?​​​​​​​

Вопрос: 

Вопрос по безопасности. Где-то существует норма о том, что если в организации более 50 работников - создается служба безопасности и охраны труда. Работодатель утверждает, что Закон не обязывает его создавать такое подразделение и ограничивается одним специалистом, хотя работники доказывают ему обратное. Прав ли работодатель?

Ответ: 

При регистрации трудового договора в системе нужно указывать место фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом указание адреса и подразделения не будет считаться ошибкой.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Если изменения, которые вносятся в трудовой договор с работников не изменяют условий его труда, то уведомление не требуется. В случае, если Вами всё же планируется его направление, можно указать примерно следующую редакцию: "В связи со вступлением в силу Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", была изменена редакция некоторых норм Трудового кодекса РК. В связи с этим, направляем Вам проект дополнительного соглашения к заключенному между нами трудовому договору № указать номер от ДД.ММ.ГГГГ года, для приведения данного договора в соответствие с действующим законодательством".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Добрый день! Основным документом, которым фиксируется изменение трудовых отношений, является соответствующий приказ. 

Ответ:

С правовой точки зрения, декретный отпуск имеет два вида: отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех (или менее) лет. 

Ответ:

В соответствии со ст. 152 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» в целях предупреждения возникновения, распространения инфекционных и паразитарных заболеваний индивидуальные предприниматели, физические и юридические лица обязаны за счет своих средств проводить по эпидемиологическим показаниям и предписаниям, 

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы в случае наличия согласия работников (т.е. заявления работников о предоставлении данного отпуска).

Данная процедура состоит из следующих действий:

1) подача каждым работником заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;

2) составление приказа отдельно на каждого работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, согласно ст. 97 ТК РК. 

Таким образом, любые отпуска без содержания (без сохранения заработной платы) предоставляются по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника, то есть, работодатель не имеет право самостоятельно отправить работников на отпуск без сохранения заработной платы.

В качестве оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику указывать в заявлении «в связи с карантином» не нужно. Достаточно просто указать срок предоставления такого отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 10 Трудового кодекса РК трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Трудовой договор и акт работодателя обязательные документы, соглашение заключается по мере необходимости,   коллективный договор заключается , если одна из сторон (работник или работодатель) будет инициировать его заключение. 

Ответ:

Согласно п. 4 проекта Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров (далее – Правила) от 17 апреля 2020 года, разработанных в соответствии с п.п. 41-5 ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и определяющих порядок предоставления и