С какой формулировкой можно подготовить Акт об отказе от подписания Дополнительного соглашения для проверяющих органов, если кто-то из работников откажется подписывать дополнительное соглашение?
Вопрос:
С какой формулировкой можно подготовить Акт об отказе от подписания Дополнительного соглашения для проверяющих органов, если кто-то из работников откажется подписывать дополнительное соглашение?
Ответ:
Добрый день! Основным документом, которым фиксируется изменение трудовых отношений, является соответствующий приказ.
Дополнительное соглашение необходимо лишь для подтверждения воли сторон и введения в силу изменений к трудовому договору и не может иметь места при отсутствии Приказа, с которым работник ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от подписания Приказа, составляется коллективный Акт об отказе от подписания Приказа в примерно следующей редакции: "Мы, нижеподписавшиеся, указать должности и ФИО, составили настоящий Акт о следующем: "Работник указать должность, ФИО, был ознакомлен с Приказом № указать номер от ДД.ММ.ГГГГ года об указать суть приказа. Работник от подписания Приказа отказался по причине указать причину". Ниже указывается дата, подписи засвидетельствовавших отказ работников и расшифровки подписей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.