Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Какой трудовой договор может быть составлен на 25 дней.
• У работника срок действия трудового договора закончился 18.02.15г. Теперь как быть, заключить с ним новый трудовой договор на один год? Это правильно? Я прошу прощения, если вопрос мой не корректен.
• Можно ли указывать в трудовом договоре, что работник обязан предупреждать о своем увольнении за 90 дней (по ТК не менее месяца, а максимум?
• С какого возраста лицо может быть принято на работу?
• Я являюсь владелицей небольшого продуктового магазина. Могу ли я оформить в качестве продавца свою дочь 16 лет, для работы в свободное от учебы время?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска к работе работника без трудового договора?
• Можно ли включить в трудовой договор пункт о штрафах, налагаемых на Работника за прогул?
• Обязательно ли работодатель должен страховать своего работника с которым заключает трудовой договор?
• После увольнения с последней работы, я встал на учет в центр занятости. Через некоторое время Центр направил меня на собеседование в компанию, которая искала работников как раз моей специальности. Однако после собеседования, мне отказали в приеме на работу. Законны ли действия компании, учитывая, что я был направлен центром занятости? Может ли компания отказать в приеме на работу лицу, которое было направлено центром занятости?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Ситуация такая, что учредитель ТОО один, может ли он сам себя назначить директором по приказу и подписать его?
• Есть ли разница при составлении договора с обычным работником и первым руководителем?
• Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!

​

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Если работнику был установлен испытательный срок в 2 месяца, по истечении которого работодатель не смог определиться в квалификации работника, может ли компания увеличить срок ещё на один месяц?
• Можно ли работнику, в период испытательного срока, установить зарплату меньше чем по штатному расписанию?

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Добрый день!

В соответствии с пунктом 6 статьи 96 Трудового кодекса РК работнику, находящемуся в командировке, предоставляются выходные дни в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

Вопрос: Если работник не выполнил поручение, с которым его направили в командировку, можно ли взыскать с него расходы?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Требования, установленные пунктом 2 статьи 152 Трудового кодекса РК, по возмещению командировочных расходов работнику, являются императивными.

Вопрос: Сколько дней в году работник может находиться в командировке?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым, налоговым или иным законодательством РК, не установлен предел по количеству дней нахождения работника в командировке за один календарный год.

Вопрос: Можно ли отнести расходы по командировке к представительским расходам?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Представительские расходы – это расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических, не состоящих в штате работодателя (налогоплательщика), производимые при проведении определенных мероприятий. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Так как, в соответствии с подпунктом 4) пункта 5 статьи 73 Трудового кодекса РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан во время нахождения работника в командировке, то для его издания необходимо дождаться возвращения работника.

Вопрос: Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Любой работодатель заинтересован, в том, чтобы увольнение работника не сказывалось негативным образом на деятельности компании. Для этого многие работодатели требуют от увольняющегося работника передать дела новому сотруднику.