Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения. Трудовым законодательством РК не установлена обязанность работодателя предупреждать или уведомлять работника о не продлении срока трудового договора.

Вопрос: Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Сами по себе опоздания не являются основанием для увольнения работника. Если только работник не опоздает на три часа и более, без уважительной причины.

Вопрос: Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Однако здесь необходимо обратить внимание,

Вопрос: Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством установлены ограничения расторжения трудового договора, в период 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Вы можете подтвердить свою трудовую деятельность иными документами, исчерпывающий перечень которых, указан в статье 34 Трудового кодекса РК. Это может быть любой из документов приведенных ниже:

Вопрос: У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно пп. 33) п. 1 статьи 1 Трудового кодекса трудовой распорядок - это порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя. Правила трудового распорядка - это локальный нормативный документ, действующий в организации и включающий в себя достаточно широкий круг вопросов, благодаря чему данный документ направлен на эффективное регулирование отношений между работодателем и работниками, между самими работниками, рациональное использование рабочего времени и т.д.

Вопрос: У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с пунктом 1 статьи 63 Трудового кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

При заключении трудового договора по совместительству с другим работодателем работник предоставляет документы, перечисленные в статье 31 Трудового кодекса РК, а также предоставляет справку о характере и условия труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) (статья 197 Трудового кодекса РК).

Таким образом, при заключении трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник предоставляет следующие документы:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Запрашиваемую Вами информацию Вы можете найти, изучив Форму № Т-2 Приложения № 14 к Постановлению Правительства РК от 27 июня 2012 года № 859 «Об утверждении Правил ведения воинского учета и военнообязанных и призывников». Ниже приводим вам текст самой формы указанного приложения.

Приложение 14
к Правилам ведения воинского
учета военнообязанных и призывников

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Согласно статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случае регистрации брака Работника на основании его письменного заявления.