Ответ:

Согласно ст. 35 Трудового Кодекса РК (далее по текст – Кодекс) Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности статьей  115, статьей 135.

Ответ:

Трудовым кодексом не установлено понятие «стажировка». Если «стажировка» не заключается в изучении вопросов безопасности и охраны труда, а речь идет о профессиональной подготовке и переподготовке (статья 116-118 Трудового кодекса РК), то в том и другом случае с работником должен быть заключен трудовой договор.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а именно ст.54 (Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя) и ст.56 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника).

Ответ:

Оформление перевода или назначения работника на вышестоящую должность зависит от решения собрания учредителей (участников) ТОО.

Ответ:

Согласно п. 46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации.

Ответ: 

В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.

Ответ:

В соответствии со ст. 380 Гражданского кодекса Республики Казахстан, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК и Налоговым кодексом (далее – НК РК).

Ответ:

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).