Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам командировки

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Если работник прибыл по месту командировки в выходной день, будет ли это считаться работой в выходной день?
• Если работник не выполнил поручение, с которым его направили в командировку, можно ли взыскать с него расходы?
• Сколько дней в году работник может находиться в командировке?
• Можно ли отнести расходы по командировке к представительским расходам?
• У нас на предприятии обнаружили, что работник совершил дисциплинарный проступок, но он сейчас находится в командировке, как нам быть? Вдруг истечет срок наложения взыскания?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Наша кампания в Алматы существует 9 лет, через год она переезжает в Астану. Выплачивается ли компенсация в таком случае работникам?
• Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?
• Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?
•  Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?
• Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?
• Работник в период испытательного срока не вышел один день на работу, без уважительной причины. Мы хотим его уволить. Как мы должны оформить увольнение, как не прохождение испытательного срока или за прогул?
• Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
• Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?
• Мы взяли на работу бухгалтера на частичную занятость. Сейчас в связи с увеличением объема работ нам необходимо, чтобы она работала полный рабочий день. Однако она не может, так как работает ещё в другом месте. Можем ли мы уволить её и взять на её место другого бухгалтера на полный рабочий день?
• Я находился на больничном. В это время у меня истек срок трудового договора и меня уволили. Правомерно ли это? Что во время больничного компания не имеет право увольнять сотрудников?
• Компания и лицо, назначенное на должность директора, хотят установить в трудовом договоре компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Существуют ли какие-то максимальные ограничения компенсации за досрочное расторжение трудового договора с директором?
• Наша компания занимается автомобильными перевозками. Два наших грузчика, в рабочее время, находясь на базе, подрались между собой. Можем ли мы их за это уволить?

• ​​Наша компания раньше занималась изготовлением полиэтиленовых пакетов. Имелся свой цех, в котором работали около 20 рабочих. Недавно мы решили сменить вид деятельности и заняться изготовлением пластиковых окон, вместо пакетов. Для новой деятельности, естественно, нам нужны соответствующие специалисты, т.к. те рабочие, которые работали с пакетами, работать с окнами не умеют. Можем ли мы их уволить в связи со сменой деятельности компании? Если нет, то как нам поступить?

  
  

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам предоставления отпусков

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Могу ли я (как Работник) обратиться к своему Работодателю с заявлением о том, чтобы одну половину трудового отпуска отгулять, а вторую половину отпуска выйти на работу и получить за это компенсацию?
• На время моего трудового отпуска выпадают праздничные дни. Будут ли они учитываться при подсчете продолжительности моего трудового отпуска и как правильно определить дату моего выхода на работу после отпуска? 
• У меня через несколько дней планируется регистрация брака. Я написал заявление на имя директора нашей компании о том, чтобы мне предоставили в этот день отпуск без сохранения заработной платы. Однако, я никак не могу дождаться ответа руководства на мое заявление. Теперь я не знаю согласны ли они отпустить меня в отпуск на день бракосочетания. Что мне нужно еще предпринять и как поступить в такой ситуации?
• Работник компании находится в отпуске, имеет ли он право подписывать рабочие документы?
• Имеет ли право работодатель не оплачивать ежегодный трудовой отпуск? 
• У меня вопрос, наше руководство отправляет сотрудников в недельный отпуск без содержания. Правомерны ли их действия? 
• Работник принят по трудовому договору сроком на один год. В трудовом договоре предоставление оплачиваемого отпуска не оговаривалось. Правильно ли это?
• Мой декретный отпуск должен начаться через 1 месяц (по листку нетрудоспособности). Но мне уже сейчас стало тяжеловато работать. Могу ли я перед декретным отпуском взять трудовой отпуск?
• При выходе в отпуск по беременности и родам мне в Приказе предоставлено 126 календарных дней (70 дней до родов + 56 дней после родов). Однако рождение ребенка произошло раньше предполагаемого срока. Будет ли мне пересчитываться и сокращаться количество дней отпуска, ведь после родов мне положено только 56 дней? 
• В каком размере производится оплата за учебный отпуск работнику, если коллективным договором сумма не оговорена.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Нет. Работодатель не вправе допускать работника к работе без заключенного трудового договора. В случае такого допуска, трудовые отношения будут считаться возникшими со дня, когда работник приступил к работе.

Вопрос: Будет ли считаться прием на работу надлежаще оформленным без заявления о приеме на работу?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Да. Заявление работника не является обязательным документом для оформления приема на работу.

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам оформления приема на работу?

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Можно ли принять на работу беременную женщину при сроке беременности 32 недели, то есть получается 8 месяцев. Она хочет сейчас устроиться на работу, чтобы после родов, спустя три месяца выйти на работу.
• У нас большая текучесть кадров. Тех, кого мы принимаем, обучаем за счет компании, не задерживаются на долго и уходят готовые и обученные  на более высокую оплату труда в другие компании. Соответственно, мы как кузница кадров: обучаем, но не можем удержать. Посоветуйте, что предпринять в такой ситуации?
• В трудовом договоре нужно указывать какие документы работника прилагаются к данному договору (копии уд.л., сик, РНН пенсионный договор, трудовая книжка)?
• Вправе ли организация при приеме на работу (рабочего в цех) дать ему возможность поработать несколько дней без оплаты, чтобы проверить насколько работник справляется с работой? 
• Будет ли считаться прием на работу надлежаще оформленным без заявления о приеме на работу?
• Обязан ли работник иметь трудовую книжку?
•  По поводу согласия работника на сбор, хранение и обработку персональных данных работника. Такое согласие необходимо брать при приеме на работу у всех работников? Это условие обязательно для работодателя?

Вопрос: Какие существуют ограничения заключения трудового договора?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с трудовым законодательством РК, не допускается заключение трудового договора:

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам трудового договора при приеме на работу

Ответ:

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Чем отличаются трудовые договоры с работниками в пенсионном возрасте?
• Нумерация Трудовых договоров сквозная на все время существования компании или каждый календарный год начинает с первого с указанием года через?
• Могу ли я заключить трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство?
• Руководитель требует, чтобы я трудовой договор заменила на трудовой контракт.
• В чем отличие трудового договора от договора подряда или договора возмездного оказания услуг при его заключении с физическим лицом.
• У меня вопрос по трудовому договору,  должны ли вписывать зарплату в ТД? Или можно написать согласно штатному расписанию?
• Какие существуют ограничения заключения трудового договора?
• Мы хотим принять на работу домработницу для уборки квартиры, приготовления пищи и иных хозяйственных работ. Необходимо ли с ней заключать трудовой договор?
•  На каком основании необходимо согласовывать с представителями работников правила внутреннего трудового распорядка? 
• Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Хотя трудовое законодательство РК позволяет принимать на работу с 16 лет, существуют некоторые ограничения для приема на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с законодательством Республики Казахстан в сфере занятости населения, уполномоченный орган в сфере занятости оказывает содействие гражданам и безработным в выборе работы и выдает направления для трудоустройства.