Ответ:

В соответствии с пп. 32) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под трудовой дисциплиной понимается надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – «Кодекс»).

Согласно п.2 ст. 107 Кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Учредитель – создатель ТОО, то есть не работник и заработную плату не получает. Учредитель получает дивиденды, как прибыль от деятельности ТОО.

Директор – работник ТОО, получает зарплату.

Ответ:

В соответствии с п.39) ст.1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Согласно п.40) ст.1 ТК РК представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей. 

Ответ:

В соответствии с пп.10 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

Согласно статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

Ответ:

Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов. Инвалид 3 группы может выполнять ту работу, которая не противопоказана ему на основании медицинского заключения.

Ответ:

Продление срока действия удостоверения личности в соответствии с законодательством Республики Казахстан не предусмотрено. 

В соответствии с пп.2 п. 29 Правил оформления, выдачи, замены, сдачи, изъятия и уничтожения паспорта гражданина Республики Казахстан, удостоверения

Ответ:

Согласно ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан ограничение работодателя при сокращении штатов относятся к работникам:

• в период временной нетрудоспособности;
  
• в период пребывания работника в отпуске;

Ответ:

Если, к примеру, вы иностранец и находитесь в Казахстане по деловой визе категории B2, то можете продлить срок ее действия до 30 дней.

Если вы находитесь в стране по рабочей визе категории С3, то можете продлить ее на срок до года.