Ответ:

Согласно п.п.61 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК -  производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.

Таким образом, самый главный критерий отнесения полученной травмы является условие исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Ответ:

Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Предлагаем выдержку из Кодекса законов о труде Казахской ССР от 21 июля 1972 года  (утратил силу с 01.01.2000 г. в соответствии с  Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 494-I  «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»):

Ответ:

В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В данном случае, правовые отношения регулируются Законом РК «О жилищных отношениях», Законом РК «О некоммерческих организациях» и Гражданским кодексом РК.

В соответствии с пп. 29) п. 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» - это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей,

Ответ:

Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для  расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста,

Ответ:

Вопрос регулируется следующими нормативно правовыми актами:

• Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть), принятым Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.) (далее ГК РК);
• Трудовым Кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее ТК РК);
• Кодекс Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.);

Ответ:

Согласно п.п. 20) п.2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан  работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.123 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Ответ:

В соответствии со статьей 24 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) предметом трудового договора является следующее:

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,