Ответ:

Согласно п.1 ст. 111 Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Причины отсутствия работника на рабочем месте бывают двух видов: уважительные и неуважительные. Квалификацию причины и отнесение ее к той или иной группе производит работодатель - только в его компетенции находится оценка правомерности отсутствия сотрудника на работе в рабочее время.

Ответ:

Согласно п.3 ст.123 Трудового Кодекса Республики Казахстан  работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Ответ:

В соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).

Ответ:

Согласно п. 1 ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса РК, в частности,  а также главой 8 Гражданского процессуального Кодекса РК, поскольку в данном случае у работников был гражданский процесс. 

Ответ:

Остаться без счёта в банке — не лучшая перспектива для предпринимателя, ведь на какое-то время зависнет деятельность компании: не получится снять деньги и оплатить услуги поставщикам.

Ответ:

Невыплаченные вышеуказанные доходы работника в связи с его смертью подлежат выплате наследнику. Однако, наследник должен предоставить Вашей Компании следующие документы:

Ответ:

В законодательстве нет ограничений на дистанционную работу по должности и  главный бухгалтер может работать удаленно.

Согласно ст. 138 ТК РК :

Ответ:

В данном случае перевод оформляется на основании статьи 41 п.1.пп.1  

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;