Ответ:

Согласно подпункту 1 статьи 4 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из принципов, на котором основывается трудовое законодательство, является недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда. Пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса установлено, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. 

Ответ:

В соответствии с пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В Республике Казахстан нет специального закона, регулирующего конфиденциальность заработной платы. 

В соответствии с п. 3 ст. 28 Предпринимательского кодекса (далее Кодекс) порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну,

Ответ:

В соответствии со статьей 56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления. 

Ответ:

Запись о прохождении работником срочной службы необходимо вносить в трудовую книжку.

Трудовые отношения регулируются  трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее - Кодекс), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель обязан оплачивать компенсацию работнику если он использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе. Данная норма является императивной, то есть обязательной к исполнению работодателем независимо от действий работника.

Ответ:

В соответствии с п.28) ст.1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.

Ответ:

Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК, в частности, статьями 1,  28, 46 (далее – ТК РК), а также Гражданским кодексом РК, в частности, статьей 127 ГК РК.

Ответ:

Молоко выдается на вредных производствах для профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья.

В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников,

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника (пп.3 п.1 ст.57), но пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не может, даже если точно знает, что сотрудник умер.