Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

При возникновении необходимости произведения удержании с заработной платы работника, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК. Дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, а также и настоящей статьей Кодекса;

Ответ:

В соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), воинский учет военнообязанных и призывников осуществляется по месту их жительства или временного пребывания (на срок свыше трех месяцев) местными органами военного управления (далее – MOBУ) районов

Ответ:

Согласно  п.9 Правил проведения обязательных медицинских осмотров обязательные периодические медицинские осмотры проводятся 1 раз в год.

п. 14 Правил проведения обязательных медицинских гласит: «Работодатель: 1) составляет не позднее 1 декабря список лиц подлежащих обязательному медицинскому 

Ответ:

В  организациях трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.д. 

Ответ:

Порядок совмещения должностей регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) , а именно:

Ответ:

Трудовым законодательством РК такой документ как Job Offer не предусмотрен. По сути, job offer является официальным предложением работнику от работодателя о трудоустройстве. В нем указываются основные условия трудового договора, который планируется заключить в будущем. 

Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штрафы», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  Статьей 115 Кодекса установлены случаи, когда

Ответ:

Это является нарушением трудового законодательства и за это предусматривается административная ответственность.

В соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан