Может ли работодатель уполномочить руководителя отдела кадров подписывать Трудовые договоры с работником от имени Компании?
Вопрос:
Может ли работодатель уполномочить руководителя отдела кадров подписывать Трудовые договоры с работником от имени Компании?
Ответ:
Право подписи, а также передача полномочий прописывается в учредительном договоре, Уставе организации и внутренних документах компании, поэтому необходимо изначально их проанализировать, чтобы понять, есть ли у руководителя право делегировать полномочия по подписания и какова процедура передачи.
Для оперативного решения таких вопросов в периоды его отсутствия в связи с: отпуском, командировкой, больничным и т.д.; либо в компаниях с большим количеством сотрудников и, соответственно, текучестью кадров, первый руководитель может делегировать свои полномочия любому другому сотруднику.
Для этого издается приказ на соответствующего сотрудника о делегировании ему права подписи актов работодателя, в том числе приказов о приеме на работу / увольнению, наложении дисциплинарных взысканий, отпусках, премированию, командированию и иные в части персонала.
В отношении трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров материальной ответственности и иных двусторонних сделок между работодателем и работником, сотрудник должен быть уполномочен подписывать такие документы от имени работодателя на основании доверенности.
Доверенность выдается от компании, с проставлением печати и не требует нотариального заверения.
Также, данная норма регулируется Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703.
В п.31 указанных Типовых правил говорится следующее: если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подлежит переоформлению на лицо, исполняющее его обязанности. Не допускается подписание документа с предлогом «за» или проставлением косой черты перед наименованием должности.
На основании изложенного, приказы по кадровым вопросам как внутренние документы компании подписываются сотрудником, которому делегировано право подписи, на основании приказа.
Договоры и дополнительные соглашения могут быть им подписаны на основании доверенности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.