Вопрос:

На каких основаниях можно уволиться с компании без отработки? Только по согласию сторон или есть иные пути не отрабатывать?

Ответ:

Если трудовым договором установлена обязанность работника уведомлять работодателя о расторжении трудового договора за определенный срок, как правило, один месяц, то работник обязан соблюсти условия трудового договора.

Вопрос:

Можно ли сократить размер заработной платы при согласии работника? И  на каком основании нужно заключить дополнительное соглашение о снижении размера заработной платы?

Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда. Если снижение заработной платы произошло в следствие изменений условий труда, то необходимо руководствоваться нормами ст.46 ТК РК. Подготовить уведомление работнику с указанием причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК и объективных причин, послуживших причиной снижения зарплаты. Уведомление вручается за 15 календарных дней до вступления в силу изменений.

Вопрос:

Каковы последствия не заключения коллективного договора в компании?

Ответ:

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Кодексом об административных правонарушениях РК ст.97 предусмотрена ответственность за нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения:

Вопрос:

Обязательно ли принимать за основу региональное соглашение?

Ответ:

Очевидно, речь идет о региональном соглашении – правовом акте в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющего содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на региональном уровне.

Вопрос:

В каких случаях возможно отстранение от работы и можно ли уволить сотрудника во время отстранения?

Ответ:

Отстранение работников осуществляется в соответствии с нормами ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 

Вопрос:

Чем регулируется коллективный договор?

Ответ:

Пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК определяет что такое коллективный договор следующим образом:  это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Вопрос:

В период изменения ТК, мы перезаключили ТД, затем выяснилось, что это нарушение. Каким образом исправить ситуацию, если все работники уже подписали перезаключенные договора?

Ответ:

В данном случае необходимо должным образом оформить изменения, связанные с вступлением в силу нового Трудового Кодекса РК. 

Вопрос:

Как правильно составить график отпусков?

Ответ:

При составлении графика отпусков следует руководствоваться нормами ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 

Вопрос:

Кто входит в понятие "одинокая мать" согласно законодательству РК?

Ответ:

Понятие мать-одиночка используется в ряде нормативных актах Республики Казахстан. Пп.12) п.1 ст.118 Закона РК «О жилищных отношениях» определяет понятие одинокая мать следующим образом - 

Вопрос: 

Обязаны ли мы требовать документы справки 086 и другие виды справок, если занимаемся клинингом?

Ответ:

Перечень документов, обязательных при приеме на работу устанавливается ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В соответствии с данной нормой документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования предоставляется  лицами, обязанными проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым  Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.