Вопрос:

Как происходит изменение трудового договора?

Ответ:

Изменение условий трудового договора описано в ст.33 Трудового Кодекса РК. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней с момента подачи.

Вопрос: 

Что представляют собой содержание трудового договора, изменение условий труда, условий трудового договора?​

Ответ:

Содержание трудового договора регулируется нормами ст.28 Трудового Кодекса РК. Трудовой договор должен составляться строго в соответствии с данной нормой. 

Вопрос:

Работодатель неохотно принимает работников в штат из-за большой текучести кадров, а заключает с ними договора ГПХ (договор на оказание услуг). И , если работник проработал несколько месяцев, принимает его в штат. Есть ли в этом незаконные действия Работодателя?

Ответ:

Договор возмездного оказания услуг можно заключать  с физическим лицом в случае, если работа (услуги) носят непостоянный или разовый характер. В случае, если работник выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам трудового распорядка, получает заработную плату за труд то с работником должен заключаться трудовой договор. 

Вопрос:

Работник берет часть отпуска до истечения полного отработанного периода. Как правильно оформить приказ: «предоставить внеочередной оплачиваемый трудовой отпуск…» или «предоставить часть очередного оплачиваемого трудового отпуска…»?

Ответ:

Правильным является 

Вопрос:

Работник поступил на работу 01.01.2016 г. В течение года взял 20 календарных дней отпуска без содержания.
01.01.2017 г. он идет в очередной оплачиваемый трудовой отпуск. Какой период отработанного времени указывается в приказе? 01.01.2016-31.12.2016 или, с учетом отпуска БС, период отработанного времени смещается на 20 КД соответственно (с 20.01.16 по 31.12.16)?
Либо период остается без изменения, а сумма отпускных выплачивается меньше, с учетом этого отпуска БС?

Ответ:

Согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

Вопрос:

Можно ли дробить экологическую материальную помощь в размере 1 зарплаты на несколько частей? Вопрос касательно Кызылординской области.

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII 
О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье Ст.13 Социальная поддержка населения:

Вопрос:

Специалист находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам. Но у нее имеется трудовой отпуск. При расчете дней трудового отпуска входит ли период временной нетрудоспособности по беременности родам в общий период для расчета дней? 

Ответ:

Статья 91 Трудового Кодекса РК   регламентирует, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

Вопрос:

С кем подписывает трудовой договор директор? В составе учредителей 5 человек.

Ответ:

Директор назначается на основании решения учредителей. В решении должно быть указано:  

Вопрос:

Обязательно ли в ТОО ведение воинского учета?

Ответ:

Воинский учет осуществляется в соответствии с Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденными Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 г. № 859. 

Статья 642 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрен штраф за непредставление или несвоевременное представление в местный орган военного управления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет либо приписке к призывным участкам:

Вопрос:

Я совсем недавно трудоустроился в одну компанию и обнаружил, что один сотрудник работает с 1997 года без трудового договора. Нужно будет заключит ТД принимая во внимания условия нового трудового кодекса?

Ответ:

Трудовой договор является гарантией соблюдения  со стороны работодателя всех гарантий и прав работника, устанавливаемых трудовым законодательством, таким образом трудовой договор должны быть восстановлен  на основании имеющихся документов с предоставлением 1 экземпляра работнику и с даты фактического начала работы.