Вопрос:

Обязательно ли уведомлять работодателя при работе вахтовым методом, о наличии другой работы по совместительству?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о работе по совместительству в свободное от работы время.

Вопрос:

Сотрудник работают с графиком два дня через два дня. Как оформить рабочий режим в трудовом договоре?

​​​​​​​Ответ:

В трудовом договоре в разделе режим рабочего времени и времени отдыха необходимо указать, что выполнение Работником своих обязанностей производится в соответствии с утвержденным Работодателем графиком работы (дежурств).

Вопрос:

Обязан ли работодатель сообщить о вакансии уполномоченному органу по вопросам занятости? И обязан ли принять на работу человека, направленного этим органом или можем принять другого обратившегося кандидата?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.97 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника.

Ответ:

Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, содержатся в ст.49 Трудового Кодекса. Если у работника  неопределенный срок трудового договора, то прекратить его по истечению срока невозможно.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 49 Трудового кодекса РК, истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения.

Вопрос:

Работник прекращает исполнять дополнительную работу, т.е. прекращает совмещать должности. Какова процедура расторжения дополнительного соглашения?

Ответ:

Необходимо издать приказ о снятии дополнительно возложенных трудовых функций.

Ответ:

Деятельность государственных служащих регулируется Законом РК «О государственной службе». Согласно ст. 38 Закона, в связи со служебной необходимостью на государственного служащего без освобождения от занимаемой государственной должности могут быть временно возложены обязанности другой государственной должности, за исключением случаев, установленных настоящим Законом и актами Президента Республики Казахстан.

Ответ:

Да, п.2 ст.33 Трудового Кодекса предусматривает право работника подать уведомление об изменении условий трудового договора.

Ответ:

Согласно пп. 16 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.   В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков.