Вопрос:

Вправе ли работодатель удержать без согласия работника сумму за обучение за неотработанный период?

Ответ:

Работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым  Кодексом Республики Казахстан, условиями трудового договора. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Вопрос:

Должен ли работодатель оплачивать время обеденного перерыва?

Ответ:

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса Республики Казахстан в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

Вопрос:

Что такое сменная работа? И в каких случаях она устанавливается?

Ответ:

Сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Республики Казахстан разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

Вопрос:

Имеет ли право работодатель перевести на другую работу без согласия работника?

Ответ:

Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан перевод работника на другую работу осуществляется    с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в трудовой договор. Но в ряде случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан, предусмотрены случаи перевода на другую работу без согласия работника.

Вопрос:

Можно ли принять на работу гражданина России без вида на жительство?

Ответ:

29 мая 2014 г. в г.Астана был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе, в состав которого входят на сегодняшний день 5 государств: Казахстан, Армения, Кыргызстан, Россия, Белоруссия. Одна из целей создания Евразийского союза – стремление к формированию единого рынка трудовых ресурсов на территории государств-членов союза.

Вопрос:

В компании планируется сокращение штатов, уведомление о сокращении вручено за 2 недели до наступления события. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

При проведении сокращения штатов или численности работников в компании необходимо соблюсти процедуру, установленную законодательством Республики Казахстан. 

Вопрос:

Работник передумал увольняться, может ли он отозвать свое заявление на увольнение?

Ответ:

Ранее у работника было право отозвать свое заявление на увольнение. Но в связи с вступлением в силу с 1 января 2016 г. нового Трудового Кодекса Республики Казахстан установлена новая норма. 

Вопрос:

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата? Можно ли привлечь работодателя за ее задержку к ответственности?

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан установлены порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии со ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Вопрос:

Обнаружен факт совершения дисциплинарного проступка работницей, которой уже находится в отпуске по беременности и родам, можно ли наложить на нее дисциплинарное взыскание?

Ответ:

Дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В случае обнаружения дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с нормами ст.65 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Вопрос:

Можно ли установить срок отработки работнику в связи с увольнением по собственной инициативе больше 1 месяца?

Ответ:

В трудовом договоре работодатель имеет право установить срок письменного уведомления работника о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Так называемая отработка. Эта норма устанавливается для того, чтобы у работодателя была возможность найти замену увольняющемуся работнику.