Вопрос:

Как можно уволить работника, если у него ребенок инвалид?

Вопрос:

Оформляется ли приказ об изменении трудовой функции при переводе работника с одного города в другой? Доп.соглашение также согласно статье 38 ТК РК?

Вопрос:

Возможно ли заключить договор с сотрудником на 1 месяц (на время выполнения определенной работы) и продлевать в случае поступления заявки от клиента на данную позицию.

Вопрос:

В Трудовой кодекс были внесены изменения с 1 января 2016 года, в какой срок мы должны были составить с работниками дополнительные соглашения к Трудовому договору, согласно этим изменениям?

Вопрос:

Нужно ли заключать с кандидатом, проходящим стажировку в организации, трудовой договор, если нет вакантных свободных мест?

Вопрос:

Как правильно составить положение о защите персональных данных работников?

Вопрос:

С какого возраста разрешается заключать трудовой договор?

Ответ:

Согласно Ст. 31 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. Трудовой договор может быть заключен с:

Вопрос:

Кто такой представитель работников и обязательно ли его наличие в компании?

Ответ:

В соответствии с пп.44 п.1 ст.Трудового Кодекса Республики Казахстан представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Вопрос:

Обязательно ли в каждой компании наличие согласительной комиссии?

Ответ:

В соответствии со ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры в организациях рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Вопрос:

Смена выпала на Рождество. Работодатель оплатил ее, как обычный рабочий день. Прав ли работодатель?

Ответ:

Оплата работы в выходные и праздничные дни согласно ст.109 Трудового Кодекса Республики Казахстан производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.