Согласно статье 108 Трудового кодекса РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно подпункту 47) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - ТК) рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени. 

В случае, если вводимая стажировка планируется не для студентов (практикантов), другими словами, если человек не является студентом, у организации отсутствует договор с ВУЗом и, следовательно, стажировка не является для него производственной практикой, то необходимо заключение трудового договора. 

Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации (её филиале, представительстве) для разрешения индивидуальных трудовых споров, т.е. споров между работодателем и отдельным работником. 

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РК индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в согласительной комиссии (за исключением споров с участием работодателей – субъектов малого предпринимательства и с участием руководителей исполнительного органа организации).

По общим правилам в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.

Согласно положениям статьи 51 Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.