Вопрос:

Какое местожительства работодатель должен указывать в трудовом договоре: по прописке или фактическое место проживания работника?

Ответ:

В соответствии с требованиями ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать реквизиты сторон. В реквизитах работника в обязательном порядке указываются: адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.

Вопрос:

Можно ли заключить трудовой договор 2 декабря, а дату начала работы поставить 4 декабря?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Согласно пп.5 п.1 ст.28 Трудового Кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы. 

Вопрос:

Обязательно ли сдавать отчет по вакансиям?

Ответ:

Вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя. Согласно пп.1 пункта 2 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Вопрос:

Должны ли храниться трудовые книжки у работодателя?

Ответ:

Трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка  (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».

Вопрос:

Нужно ли вести в компании воинский учет?

Ответ:

С 1 января 2016 года в связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса из перечня документов, необходимых при приеме на работу,  исключен документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 ст.32 Трудового Кодекса РК, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами Республики Казахстан. 

Вопрос:

Обязательно ли в компании иметь правила трудового распорядка?

Ответ:

В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила трудового распорядка являются локальным нормативным актом, разрабатываются и утверждаются работодателем. 

Вопрос:

Работник работает в ночную смену, но оплату получает такую же, как за работу в дневную смену. Как должна в этом случае оплачиваться работа в ночную смену?

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК ночным считается время с 22 до 6 часов утра. В соответствии со статьей 79 ТК РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. 

Вопрос:

Можно ли заменить трудовой отпуск работнику выплатой денежной компенсации?

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК выплата денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска производится в следующих случаях:

Вопрос:

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

Ответ:

С 1 января 2016 года в Трудовой Кодекс РК внесены изменения в порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом.

Вопрос:

Как производится расчет отпускных дней при работе вахтовым методом?

Ответ:

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. В связи с чем,  есть определенные особенности в методике расчета оплаты труда и отпускных дней работников, выполняющих трудовые функции вахтовым методом.