Вопрос:

Нужно ли в начале каждого календарного года обновлять должностные инструкции в организации?

Ответ:

Должностные инструкции – это внутренний документ организации, регламентирующий права и обязанности работника, функциональные обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к работнику.

Вопрос:

Можно ли функции специалиста по охране труда возложить на кого-либо из работающего персонала?

Ответ:

В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю или лицу, им уполномоченному.

Вопрос:

Можно ли понизить работника в должности?

Ответ:

Понижение в должности – это изменение работы (трудовой функции) работника, т.е. выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации, что в соответствии со ст.38 Трудового Кодекса РК является переводом работника на другую работу.

Вопрос:

В компании планируется сокращение персонала. Можно ли сократить работника, которому до пенсии осталось 1.5 года?

Ответ:

Сокращение персонала – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вопрос:

В какие сроки должны выплачиваться отпускные?

Ответ:

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Вопрос:

Работник опоздал на смену на 40 минут, объяснительную предоставить отказался, можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?

Ответ:

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Вопрос:

Можно ли производить удержания из зарплаты работника без его согласия?

Ответ:

Согласно ст.115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей ТК РК.

Вопрос:

Работникам в компании не выдаются расчетные листки. Можно ли обязать бухгалтерию компании выдать их?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вопрос:

Работодатель требует при приеме справку о несудимости. Правомерно ли его требование?

Ответ:

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора устанавливается ст.32 Трудового Кодекса РК.

Вопрос:

Работодатель не указал размер зарплаты в трудовом договоре. Является ли это нарушением?

Ответ:

Да, это является нарушением, т.к. в соответствии со ст.28 Трудового Кодекса РК одним из обязательных условий в трудовом договоре должно быть указание размера и иных условий оплаты труда.