Вопрос:

Как начисляются пенсионные выплаты работнику не резиденту (гражданину Белоруссии) и идет ли ему время проработанное в Казахстане в трудовой стаж?

Ответ:

В соответствии со ст. 98 Договора Евразийском экономическом союзе, трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственной инициативе с отработкой 1 месяц, однако по истечении некоторого срока ушёл на больничный, как в этом случаи уволить сотрудника?

Ответ:

Ограничение на расторжение трудового договора с работником в период временной нетрудоспособности, предусмотренное ст. 54 Трудового кодекса РК распространяется только в случае если инициатором расторжения является работодатель.

Вопрос:

Как оформить перевод работника в другое юридическое лицо.

Ответ:

Трудовым Кодексом Республики Казахстан ст.55 предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора в связи с  переводом работника в другое юридическое лицо возможен в следующих случаях:

1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

Вопрос:

Как официально принять на работу гражданина Узбекистана в Казахстанское юридическое лицо?

Вопрос:

Во время испытательного срока работник переведен на вышестоящую должность. Продолжается ли испытательный срок?

Ответ:

Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Вопрос:

Можно ли работать по графику сутки через трое? Не является ли это нарушением?

Ответ:

Очевидно, что под графиком сутки через трое подразумевается сменная работа. В соответствии с расшифровкой этого понятия в пп.6 п.1 ст. Трудового Кодекса Республики Казахстан сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. 

Вопрос:

Работнику установлена минимальная оплата труда. Данный размер должен быть с учетом налогов или эта сумма полагается работнику на руки?

Ответ:

Для работника трудовым законодательством установлены государственные гарантии в области оплаты труда, в т.ч. минимальный размер месячной заработной платы. В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Вопрос:

Можно ли подавать заявление на увольнение находясь в трудовом отпуске? Будет ли засчитываться нахождение в трудовом отпуске в период отработки?

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрено в данном случае никаких ограничений, работник может подавать уведомление о расторжении трудового договора в период нахождения в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске. 

Вопрос:

Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан допускает привлечение работника к работе в выходные и праздничный день как с согласия работника так и без него в исключительных случаях.

Вопрос:

Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?

Ответ:

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: