Нужно ли заключать с кандидатом, проходящим стажировку в организации, трудовой договор, если нет вакантных свободных мест?
Вопрос:
Нужно ли заключать с кандидатом, проходящим стажировку в организации, трудовой договор, если нет вакантных свободных мест?
Ответ:
1. Если заработная плата не предусмотрена, то трудовой договор вы заключить не можете, т.к. в соответствии со ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы.
2. Трудовым Кодексом РК не регулируются отношения со стажерами.
3. Если ваша организация участвует в дуальном обучении то, согласно Правил организации дуального обучения, утвержденные Приказом Министра образования и науки № 50 от 21.01.2016 г. заключается договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, организацией, предоставляющей рабочее место для прохождения производственного обучения и практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения практики.
Согласно п.14 Правил компенсационная выплата обучаемому по усмотрению организацией (предприятием) устанавливается в размере не менее одного минимального размера заработной платы в месяц.
Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
4. Если на предприятии регулярно работники проходят стажировку и практику рекомендуется разработать Положение о прохождении стажировки, которое будет регулировать данную норму.
5. В данном случае с О.П. рекомендую разработать договор стажировки гражданско-правового характера со стажером, в который можно включить:
- сроки и порядок прохождения практики/стажировок;
- права и обязанности сторон;
- обязательства претендента по соблюдению режима конфиденциальности информации, полученной при прохождении практики/стажировки;
- режим работы претендента;
- безвозмездность предмета договора.
6. Информацию уполномоченному органу – центру занятости направлять не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.