Нужно ли заключать с кандидатом, проходящим стажировку в организации, трудовой договор, если нет вакантных свободных мест?
Вопрос:
Нужно ли заключать с кандидатом, проходящим стажировку в организации, трудовой договор, если нет вакантных свободных мест?
Ответ:
1. Если заработная плата не предусмотрена, то трудовой договор вы заключить не можете, т.к. в соответствии со ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы.
2. Трудовым Кодексом РК не регулируются отношения со стажерами.
3. Если ваша организация участвует в дуальном обучении то, согласно Правил организации дуального обучения, утвержденные Приказом Министра образования и науки № 50 от 21.01.2016 г. заключается договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, организацией, предоставляющей рабочее место для прохождения производственного обучения и практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения практики.
Согласно п.14 Правил компенсационная выплата обучаемому по усмотрению организацией (предприятием) устанавливается в размере не менее одного минимального размера заработной платы в месяц.
Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
4. Если на предприятии регулярно работники проходят стажировку и практику рекомендуется разработать Положение о прохождении стажировки, которое будет регулировать данную норму.
5. В данном случае с О.П. рекомендую разработать договор стажировки гражданско-правового характера со стажером, в который можно включить:
- сроки и порядок прохождения практики/стажировок;
- права и обязанности сторон;
- обязательства претендента по соблюдению режима конфиденциальности информации, полученной при прохождении практики/стажировки;
- режим работы претендента;
- безвозмездность предмета договора.
6. Информацию уполномоченному органу – центру занятости направлять не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.