Вопрос: Имеет ли право работодатель налагать штрафы?

Ответ: 

Просим Вас уточнить, имеет ли право работодатель налагать штрафы на работника при увольнении по причине совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Вопрос: Работник показал неудовлетворительные результаты в течение испытательного срока. Компании выслала Работнику уведомление с объяснением причин непрохождения испытательного срока. На уведомлении имеется отметка Работника об ознакомлении. Работник планирует обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Каковы действия Работодателя в данном случае?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству, при заключении трудового договора в нем может быть установлено

Вопрос: Каким образом  происходит смена руководителя филиала, в случае смерти предыдущего руководителя?

Ответ: 

Руководитель филиала — это лицо, фактически и юридически осуществляющее руководство филиалом. Директор филиала назначается уполномоченным органом юридического лица, например, общим собранием участников, который действуют на основании его доверенности.

Вопрос: С работником был заключен Трудовой договор на время выполнения определенной работы. Работы выполнена. Какова процедура расторжения Трудового договора в данном случае. 

Ответ: 

Датой истечения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы.

Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.

Действия сотрудников государственного органа по требованию исключительно трудовой книжки для подтверждения трудового стажа неправомерны. Данный вывод основан на анализе пенсионного и трудового законодательств РК.

Делопроизводство в организации, независимо от формы собственности (государственная, частная) должно вестись на казахском языке. При необходимости возможно дополнительно использовать русский или любой другой язык.

Действительно, в новом Трудовом кодексе 2016 года документ воинского учета исключен из перечня документов, необходимых для заключения трудового договора. Однако Работодатель по-прежнему несет ответственность за первичный воинский учет, в силу действия Закона РК "О воинской службе и статусе военнослужащих", который предписывает руководителям организаций всех форм собственности проводить в организации первичный воинский учет. 

Согласно Приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года «Об утверждении Правил организации и проведения профессиональной практики и правил определения организаций в качестве баз практики» с организацией, определенной в качестве базы профессиональной практики, заключается договор о проведении профессиональной практики с указанием ее вида.

Согласно положениям трудового законодательства, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Работник имеет право на оплату простоя.