В Трудовом кодексе нет прямого запрета на ежегодный отзыв Работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, однако, согласно статьи 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Вопрос: Оплачивается ли больничный, во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?

Ответ: 

Работник считается принятым на работу с момента подписания Трудового договора или с момента, когда работник фактически приступил к работе.

Вопрос: Что должен содержать трудовой договор согласно трудовому законодательству? 

Ответ: 

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Положения Трудового Кодекса вступившего в силу 01.01.2016 внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия, порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы. Это коснулось и срока трудового договора. 

Статьей 4 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) город Кызылорда относится к Зоне экологического кризиса.

Существует два способа оформления выплаты разной заработной платы работникам, которые имеют равнозначные трудовые функции, но выполняют разный объем работы:

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не менее одного года.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) минимальный размер месячной заработной платы – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц.

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК (далее - ТК) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у Работодателя, допускается изменение условий труда Работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.