Возможно ли введение в штатное расписание ранее сокращенной должности?

Возможно ли введение в штатное расписание ранее сокращенной должности?

19.08.2016 12:00
1567

Вопрос: Возможно ли введение в штатное расписание ранее сокращенной должности?

Ответ: 

В соответствии с пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

При этом, трудовое законодательство РК не содержит запрета на введение ранее сокращенной должности или сроков введения такой должности.

Это дает основание полагать, что работодатель самостоятельно определяет вопрос введения и сроки введения раннее сокращенной должности в штатное расписание. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: