Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска к работе работника без трудового договора?
• Можно ли включить в трудовой договор пункт о штрафах, налагаемых на Работника за прогул?
• Обязательно ли работодатель должен страховать своего работника с которым заключает трудовой договор?
• После увольнения с последней работы, я встал на учет в центр занятости. Через некоторое время Центр направил меня на собеседование в компанию, которая искала работников как раз моей специальности. Однако после собеседования, мне отказали в приеме на работу. Законны ли действия компании, учитывая, что я был направлен центром занятости? Может ли компания отказать в приеме на работу лицу, которое было направлено центром занятости?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Ситуация такая, что учредитель ТОО один, может ли он сам себя назначить директором по приказу и подписать его?
• Есть ли разница при составлении договора с обычным работником и первым руководителем?
• Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!

​

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Если работнику был установлен испытательный срок в 2 месяца, по истечении которого работодатель не смог определиться в квалификации работника, может ли компания увеличить срок ещё на один месяц?
• Можно ли работнику, в период испытательного срока, установить зарплату меньше чем по штатному расписанию?