Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?

Ответ: 

Работник считается принятым на работу с момента подписания Трудового договора или с момента, когда работник фактически приступил к работе.

Вопрос: Что должен содержать трудовой договор согласно трудовому законодательству? 

Ответ: 

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Положения Трудового Кодекса вступившего в силу 01.01.2016 внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия, порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы. Это коснулось и срока трудового договора. 

Статьей 4 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон) город Кызылорда относится к Зоне экологического кризиса.

Существует два способа оформления выплаты разной заработной платы работникам, которые имеют равнозначные трудовые функции, но выполняют разный объем работы:

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не менее одного года.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) минимальный размер месячной заработной платы – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц.

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК (далее - ТК) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у Работодателя, допускается изменение условий труда Работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Вопрос: Нужно ли согласовывать правила трудового распорядка с работниками или их представителями?

Ответ: 

Трудовой распорядок  - это порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 63 Трудового кодекса РК, правила трудового распорядка утверждаются работодателем.