Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы на карту Работника. Вправе ли Работодатель отказать в выплате заработной платы наличными?
Вопрос:
Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы на карту Работника. Вправе ли Работодатель отказать в выплате заработной платы наличными?
Ответ:
Трудовой кодекс РК (ст.113) регламентирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
В данной статье не уточняется, как именно работодатель должен выплачивать заработную плату - на банковскую карту или наличными деньгами. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.
Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым и коллективным договорами, либо прочими актами работодателя.
В Трудовом кодексе РК имеются только такие понятия как сроки, порядок и место выплаты заработной платы, других ограничений не предусмотрено.
Поэтому, при заключении трудового или коллективного договора или в положении об оплате труда и премировании компании необходимо точно определить место и время выплаты заработной платы. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан обеспечить ему эту выплату в полном размере и в сроки, установленные Трудовым кодексом РК, коллективным или трудовым договором, Положениями и прочими актами работодателя.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РК "О платежах и платежных системах", платежи и (или) переводы денег на территории Республики Казахстан осуществляются как с использованием наличных денег, так и без их использования (безналичные платежи) следующими способами:
- передача наличных денег;
- передача электронных денег;
- перевод денег с использованием платежных документов;
- выдача платежного документа, содержащего денежное обязательство или приказ о выплате денег;
- использование средств электронного платежа.
В соответствии с подпунктом 51) статьи 1 вышеуказанного Закона, платежная карточка является средством электронного платежа.
Следовательно, выплата заработной платы может производиться как перечислением на банковскую карту работника, так и наличными деньгами. Любой из этих способов не будет противоречить действующему законодательству, главное, чтобы заработная плата выплачивалась в полном объеме согласно трудовому договору и в установленные сроки.
Поэтому вывод такой, работодатель может самостоятельно решить, как будет выплачиваться заработная плата сотруднику.
В большинстве случаев работники просят выдать заработную плату наличным способом связи с наличием задолженностей перед финансовыми организациями. Одобрение со стороны работодателя на выдачу заработной платы наличным способом, можно признать как содействие работнику во избежание ответственности перед законом. В связи с вышеуказанным, необходимость выдачи заработной платы наличным путем рекомендовано рассматривать индивидуально.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.