Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы на карту Работника. Вправе ли Работодатель отказать в выплате заработной платы наличными?
Категории вопросов:

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы на карту Работника. Вправе ли Работодатель отказать в выплате заработной платы наличными?

Автор:
Канат Берикбол
26.12.2022 03:47
4062

Вопрос:

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы на карту Работника. Вправе ли Работодатель отказать в выплате заработной платы наличными?

Ответ:

Трудовой кодекс РК (ст.113) регламентирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

В данной статье не уточняется, как именно работодатель должен выплачивать заработную плату - на банковскую карту или наличными деньгами. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым и коллективным договорами, либо прочими актами работодателя.

В Трудовом кодексе РК имеются только такие понятия как сроки, порядок и место выплаты заработной платы, других ограничений не предусмотрено.

Поэтому, при заключении трудового или коллективного договора или в положении об оплате труда и премировании компании необходимо точно определить место и время выплаты заработной платы. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан обеспечить ему эту выплату в полном размере и в сроки, установленные Трудовым кодексом РК, коллективным или трудовым договором, Положениями и прочими актами работодателя.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РК "О платежах и платежных системах", платежи и (или) переводы денег на территории Республики Казахстан осуществляются как с использованием наличных денег, так и без их использования (безналичные платежи) следующими способами:

  • передача наличных денег;
  • передача электронных денег;
  • перевод денег с использованием платежных документов;
  • выдача платежного документа, содержащего денежное обязательство или приказ о выплате денег;
  • использование средств электронного платежа.

В соответствии с подпунктом 51) статьи 1 вышеуказанного Закона, платежная карточка является средством электронного платежа.

Следовательно, выплата заработной платы может производиться как перечислением на банковскую карту работника, так и наличными деньгами. Любой из этих способов не будет противоречить действующему законодательству, главное, чтобы заработная плата выплачивалась в полном объеме согласно трудовому договору и в установленные сроки.

Поэтому вывод такой, работодатель может самостоятельно решить, как будет выплачиваться заработная плата сотруднику.

В большинстве случаев работники просят выдать заработную плату наличным способом связи с наличием задолженностей перед финансовыми организациями. Одобрение со стороны работодателя на выдачу заработной платы наличным способом, можно признать как содействие работнику во избежание ответственности перед законом. В связи с вышеуказанным, необходимость выдачи заработной платы наличным путем рекомендовано рассматривать индивидуально.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: