У Главы представительства трудовой отпуск с 1-16 марта, по некоторым обстоятельствам ему необходимо его продлить. Решил 10-11 марта отработать, соответственно 17-18 марта отдых. Как необходимо оформить документально эти два дня, чтобы в дальнейшем не было вопросом, так как в эти дни он будет подписывать документы. Приказом или достаточно служебной записки?
Вопрос:
У Главы представительства трудовой отпуск с 1-16 марта, по некоторым обстоятельствам ему необходимо его продлить. Решил 10-11 марта отработать, соответственно 17-18 марта отдых. Как необходимо оформить документально эти два дня, чтобы в дальнейшем не было вопросом, так как в эти дни он будет подписывать документы. Приказом или достаточно служебной записки?
Ответ:
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) следует оформить отзыв из очередного оплачиваемого отпуска на 10 и 11 марта, с соблюдением установленного ст.95 Кодекса порядка:
1. Составляется служебная записка о необходимости отзыва из отпуска;
2. Работник дает свое письменное согласие на отзыв из отпуска;
3. Составляется приказ об отзыве из очередного отпуска (п.6 ст.92 Кодекса). В приказе указываются даты и условия отзыва. По желанию работника неиспользованные два дня отпуска могут быть предоставлены в текущем году (указать даты) либо присоединены к очередному отпуску в следующем году, либо производится компенсационная выплата за два неиспользованных дня отпуска. Одно из этих условий прописываются в приказе.
4. Дни, когда работник (Глава представительства) выходил на работу (10 и 11 марта), в Табеле учета использования рабочего времени фиксируются как рабочие дни и за них начисляется заработная плата. В случае, если работник выбирает предоставление этих двух дней отпуска в другое время (в данном случае – это 17 и 18 марта), то эти дни, в табеле учета рабочего времени должны быть зафиксированы, как отпуск.
Исходя из вышеизложенного следует, что для оформления отзыва из очередного оплачиваемого отпуска необходима служебная записка и приказ, а также согласие на отзыв из отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.