У Главы представительства трудовой отпуск с 1-16 марта, по некоторым обстоятельствам ему необходимо его продлить. Решил 10-11 марта отработать, соответственно 17-18 марта отдых. Как необходимо оформить документально эти два дня, чтобы в дальнейшем не было вопросом, так как в эти дни он будет подписывать документы. Приказом или достаточно служебной записки?
Вопрос:
У Главы представительства трудовой отпуск с 1-16 марта, по некоторым обстоятельствам ему необходимо его продлить. Решил 10-11 марта отработать, соответственно 17-18 марта отдых. Как необходимо оформить документально эти два дня, чтобы в дальнейшем не было вопросом, так как в эти дни он будет подписывать документы. Приказом или достаточно служебной записки?
Ответ:
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) следует оформить отзыв из очередного оплачиваемого отпуска на 10 и 11 марта, с соблюдением установленного ст.95 Кодекса порядка:
1. Составляется служебная записка о необходимости отзыва из отпуска;
2. Работник дает свое письменное согласие на отзыв из отпуска;
3. Составляется приказ об отзыве из очередного отпуска (п.6 ст.92 Кодекса). В приказе указываются даты и условия отзыва. По желанию работника неиспользованные два дня отпуска могут быть предоставлены в текущем году (указать даты) либо присоединены к очередному отпуску в следующем году, либо производится компенсационная выплата за два неиспользованных дня отпуска. Одно из этих условий прописываются в приказе.
4. Дни, когда работник (Глава представительства) выходил на работу (10 и 11 марта), в Табеле учета использования рабочего времени фиксируются как рабочие дни и за них начисляется заработная плата. В случае, если работник выбирает предоставление этих двух дней отпуска в другое время (в данном случае – это 17 и 18 марта), то эти дни, в табеле учета рабочего времени должны быть зафиксированы, как отпуск.
Исходя из вышеизложенного следует, что для оформления отзыва из очередного оплачиваемого отпуска необходима служебная записка и приказ, а также согласие на отзыв из отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления трудоспособности и иных личных потребностей.
-
Ответ:
Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
-
Как можно продлить отпускные дни, так как во время отпуска открыт лист временной нетрудоспособности?
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полностью или в части переносится в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Утверждение о том, что у работников не должно быть неиспользованных дней отпуска на конец года, не соответствует Трудовому кодексу РК. В законодательстве нет нормы, которая обязывает работодателя «обнулить» отпуск или обеспечить его использование именно в пределах календарного года.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.