У Главы представительства трудовой отпуск с 1-16 марта, по некоторым обстоятельствам ему необходимо его продлить. Решил 10-11 марта отработать, соответственно 17-18 марта отдых. Как необходимо оформить документально эти два дня, чтобы в дальнейшем не было вопросом, так как в эти дни он будет подписывать документы. Приказом или достаточно служебной записки?
Вопрос:
У Главы представительства трудовой отпуск с 1-16 марта, по некоторым обстоятельствам ему необходимо его продлить. Решил 10-11 марта отработать, соответственно 17-18 марта отдых. Как необходимо оформить документально эти два дня, чтобы в дальнейшем не было вопросом, так как в эти дни он будет подписывать документы. Приказом или достаточно служебной записки?
Ответ:
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) следует оформить отзыв из очередного оплачиваемого отпуска на 10 и 11 марта, с соблюдением установленного ст.95 Кодекса порядка:
1. Составляется служебная записка о необходимости отзыва из отпуска;
2. Работник дает свое письменное согласие на отзыв из отпуска;
3. Составляется приказ об отзыве из очередного отпуска (п.6 ст.92 Кодекса). В приказе указываются даты и условия отзыва. По желанию работника неиспользованные два дня отпуска могут быть предоставлены в текущем году (указать даты) либо присоединены к очередному отпуску в следующем году, либо производится компенсационная выплата за два неиспользованных дня отпуска. Одно из этих условий прописываются в приказе.
4. Дни, когда работник (Глава представительства) выходил на работу (10 и 11 марта), в Табеле учета использования рабочего времени фиксируются как рабочие дни и за них начисляется заработная плата. В случае, если работник выбирает предоставление этих двух дней отпуска в другое время (в данном случае – это 17 и 18 марта), то эти дни, в табеле учета рабочего времени должны быть зафиксированы, как отпуск.
Исходя из вышеизложенного следует, что для оформления отзыва из очередного оплачиваемого отпуска необходима служебная записка и приказ, а также согласие на отзыв из отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.