У работников, на основании постановления ЧСИ, удерживается из заработной платы сумма не менее 50% и перечисляется ЧСИ или взыскателям. Таких должников как всегда много. Может ли работодатель удержать с з/п работников (должников) определенную комиссию в виде административного расхода за перевод суммы задолженности?

У работников, на основании постановления ЧСИ, удерживается из заработной платы сумма не менее 50% и перечисляется ЧСИ или взыскателям. Таких должников как всегда много. Может ли работодатель удержать с з/п работников (должников) определенную комиссию в виде административного расхода за перевод суммы задолженности?

10.08.2019 06:47
2011

Вопрос:

У работников, на основании постановления ЧСИ, удерживается из заработной платы сумма не менее 50% и перечисляется  ЧСИ или взыскателям. Таких должников как всегда много. Может ли работодатель удержать с з/п работников (должников) определенную комиссию в виде административного расхода за перевод суммы задолженности?

Ответ:

В соответствии  с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Пунктом вторым указанной статьи предусмотрено какие удержания из заработной платы работника могут производится для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, удержания могут быть произведены только на основании решения суда (на основании исполнительного листа) или для погашения задолженности, образовавшейся перед работодателем в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса РК.

Иные случаи  по добровольному заявлению – понимаются как благотворительные отчисления пострадавшим от стихийных бедствий и прочие отчисления подобного рода, которые также в любом случае производятся только на основании заявления работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: