У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. Она отправила с личной почты скан. заявления на предоставление трудового отпуска. Отпуск не совпадает с графиком отпусков, её непосредственный руководитель не подписывает заявление (у сотрудника имеются долги перед компанией) и она не предоставила свидетельство о рождении ребенка. Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска?
Вопрос:
У сотрудницы заканчивается отпуск по беременности и родам. Она отправила с личной почты скан. заявления на предоставление трудового отпуска. Отпуск не совпадает с графиком отпусков, её непосредственный руководитель не подписывает заявление (у сотрудника имеются долги перед компанией) и она не предоставила свидетельство о рождении ребенка. Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска?
Ответ:
В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Т.е. если оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск был запланирован заранее в графике отпусков, то работодатель обязан его предоставить, если запланирован, но в другое время, то только по соглашению сторон и работодатель вправе отказать.
Наименование вида отпуска оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, следовательно работниц должен ежегодно использовать свое право на отпуск, а также в рабочем периоде, как у указано в пункте 1 статье 92 ТК РК, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. Необходимо проверить, в рабочем ли период запланирован очередной трудовой отпуск.
Штраф за непредоставление отпуска предусмотрен статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях за непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Т.е. штраф будет, если работник не был с момента последнего предоставления очередного отпуска в течение двух лет подряд. Но если ежегодно не предоставляется трудовой отпуск, то это тоже будет нарушением, но без административного штраф, т.к. как я указала выше, отпуск должен предоставляться ежегодно в рабочем периоде.
После отпуска по беременности и родам работника вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поэтому, что следует сделать:
- проанализировать график отпусков, когда были выходы, рабочие периоды и т.д.
- ответить работнице на заявление по поводу предоставления трудового отпуска.
- уведомить, что отпуск по беременности и родам завершается и предложить работнице либо выйти на рабочее место, либо оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с предоставлением письменного заявления и свидетельства о рождении ребенка в соответствии с нормой пункта 2 статьи 100 ТК РК. Можно указать, что в случае невыхода на работу, работница будет уволена за прогул. Но для этого следует соблюсти процедуру увольнения.
И в заключении, я не могу прогнозировать действия государственного инспектора по труду: расценит он или нет данное событие как нарушение, но полагаю, чтобы не провоцировать трудовой спор, возможно стоит рассмотреть вариант предоставления работнице оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, т.к. работница относится к социально защищаемой категории и сейчас на фоне всех разворачивающихся мероприятий по охране материнства и детства в стране, данный конфликт будет не в пользу работодателя.
Потому, рекомендую проанализировать ситуацию и принять решение.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.