Ответ:

Согласно ст. 107 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно нормам Трудового  Кодекса Республики Казахстан  заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Вопрос:

Может ли Работодатель дополнительно указать в ТД экспата  эквивалент заработной платы в долларах равной заработной плате в тенге?

Ответ:

Согласно пп.57 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, иностранный работник государственного органа - иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору.

Согласно ст. 26 Трудового кодекса, иностранцы могут быть приняты на работу в Республике Казахстан только при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельности, выдаваемого миграционными органами.

Ответ:

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые правоотношения.

Ответ:

Согласно п.1 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор, но заключение новых трудовых договоров неправомерно. 

Ответ:

Согласно нормам Трудового  Кодекса Республики Казахстан  заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, 

Ответ:

В  п.3 ст.69 Трудового Кодекса РК Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.