Какой вид трудового договора лучше заключить с работником если он проживает вне места расположения Работодателя и выполняет строительные, электромонтажные работы на объектах (без применения информационно-телекоммуникационных сетей)?
Вопрос:
Какой вид трудового договора лучше заключить с работником если он проживает вне места расположения Работодателя и выполняет строительные, электромонтажные работы на объектах (без применения информационно-телекоммуникационных сетей)?
Ответ:
Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые правоотношения.
Учитывая, что дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий, предлагаем дополнительно включить в трудовой договор о дистанционной работе следующие положения:
- место работы (место проживания работника либо иные места работы).
- обязанности работодателя (предлагаем формулировку: в случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником по факту, на основании подтверждающих документов).
- режим рабочего времени и отдыха;
- обязанности работника (по предоставлению отчета и т.д.);
- безопасность и охрана труда (инструктажи по безопасности и охране труда для дистанционных работников с учётом особенностей места работы, в общем порядке);
- порядок контроля за рабочим временем (использование технических средств связи и др).
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Также хотим отметить, что Трудовой договор должен содержать все обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Трудовым Кодексом РК ограничения касательно категории работников, в отношении которых может применяться дистанционная работа, отсутствуют.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.