Ответ:

Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в подпункте 11) пункта 1 указано, что трудовой договор должен содержать порядок изменения и прекращения трудового договора.

Ответ:

Для начала следует отметить, что понятия должностной оклад и заработная плата – это разные понятия.

Обратимся к статье 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

В пункте 1 статьи 113 Трудового Кодекса указано, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Ответ:

В соответствии со статьей 28 ТК РК трудовой договор должен содержать:

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V(по состоянию на 01 января 2019 г.). И в частности, в подпункте 6) пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) сказано, что трудовой договор должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха.

Ответ:

Согласно пп.73 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Ответ:

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РК, в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Пункт 1 статьи 45 Трудового Кодекса РК гласит следующее: не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.