Ответ:

Согласно пункту 2 Постановления Правительства Республики Казахстан от 4 мая 2018 года № 239 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан», 

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным ст.49 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В соответствии с пп.2) п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

Если при приеме на работу работодателем был истребован истребован в соответствии с пп.5) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан),

Ответ:

Статья 54. Трудового кодекса РК предусматривает следующие ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Ответ:

 В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Удержания из заработной платы регламентирует статья 115 Трудового Кодекса РК и производятся они следующим образом:

Ответ:

Нормативное постановление Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в п.11 ч.3 указывает следующее:

Ответ:

В данной ситуации рекомендую поступить следующим образом:

1. Зафиксировать факт отсутствия работника на работе: служебной запиской непосредственного руководителя, актом об отсутствии работника на рабочем месте 

Ответ:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп.7) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК не содержит ограничения в виде беременности работницы и наличия у нее ребенка в возрасте до 3-х лет.