Вправе ли работодатель удержать из заработной платы стоимость не возвращенного бензина и уволить его за отсутствие на работе более 3 часов без причины?
Категории вопросов:

Вправе ли работодатель удержать из заработной платы стоимость не возвращенного бензина и уволить его за отсутствие на работе более 3 часов без причины?

Автор:
Мустафанова Эльмира
23.06.2018 09:46
908

Вопрос:

Вправе ли работодатель удержать из заработной платы стоимость не возвращенного бензина и уволить его за отсутствие на работе более 3 часов без причины?

Ответ:

Удержания из заработной платы регламентирует статья 115 Трудового Кодекса РК и производятся они следующим образом:

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

  • для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
  • в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

То есть в данной ситуации удержание из заработной платы возможно только при наличия письменного согласия работника.

Пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:  отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Согласно п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Подробная процедура расторжения трудового договора в данной ситуации находится по ссылке.

Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса у работодателя есть только месяц с момента обнаружения дисциплинарного проступка.

Далее, после истечения данного срока расторжение по данному основанию будет неправомерным.

Расторжение по данному основанию возможно в случае, если отсутствие происходит без уважительных причин. Необходимо убедиться, что уважительной причины нет.

Также, трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

В соответствии с п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК  расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

В любом случае для начала нужно предпринять попытки найти работника, направив ему письменное уведомление, с целью выяснить причины невыхода на работу.

При направлении письменного уведомления, необходимо указать вернуть неиспользованные в служебных целях талоны на бензин, либо возместить их стоимость, в противном случае компания оставляет за собой право обратиться в суд за возмещением нанесенного ущерба.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: