-
Вопрос: Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Любой работодатель заинтересован, в том, чтобы увольнение работника не сказывалось негативным образом на деятельности компании. Для этого многие работодатели требуют от увольняющегося работника передать дела новому сотруднику.
-
Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения. Трудовым законодательством РК не установлена обязанность работодателя предупреждать или уведомлять работника о не продлении срока трудового договора.
-
Вопрос: Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Сами по себе опоздания не являются основанием для увольнения работника. Если только работник не опоздает на три часа и более, без уважительной причины.
-
Вопрос: Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.
Однако здесь необходимо обратить внимание,
-
Вопрос: Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Трудовым законодательством установлены ограничения расторжения трудового договора, в период