Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Наше предприятие ошибочно выплатило работнику заработную плату с премией за период нахождения его на воинских сборах. После сборов он сразу уволился. Каковы наши шансы вернуть данную сумму денег с бывшего работника? 
• Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Наша кампания в Алматы существует 9 лет, через год она переезжает в Астану. Выплачивается ли компенсация в таком случае работникам?
• Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?
• Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?
•  Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?
• Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?
• Работник в период испытательного срока не вышел один день на работу, без уважительной причины. Мы хотим его уволить. Как мы должны оформить увольнение, как не прохождение испытательного срока или за прогул?
• Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
• Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?
• Мы взяли на работу бухгалтера на частичную занятость. Сейчас в связи с увеличением объема работ нам необходимо, чтобы она работала полный рабочий день. Однако она не может, так как работает ещё в другом месте. Можем ли мы уволить её и взять на её место другого бухгалтера на полный рабочий день?
• Я находился на больничном. В это время у меня истек срок трудового договора и меня уволили. Правомерно ли это? Что во время больничного компания не имеет право увольнять сотрудников?
• Компания и лицо, назначенное на должность директора, хотят установить в трудовом договоре компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Существуют ли какие-то максимальные ограничения компенсации за досрочное расторжение трудового договора с директором?
• Наша компания занимается автомобильными перевозками. Два наших грузчика, в рабочее время, находясь на базе, подрались между собой. Можем ли мы их за это уволить?

• ​​Наша компания раньше занималась изготовлением полиэтиленовых пакетов. Имелся свой цех, в котором работали около 20 рабочих. Недавно мы решили сменить вид деятельности и заняться изготовлением пластиковых окон, вместо пакетов. Для новой деятельности, естественно, нам нужны соответствующие специалисты, т.к. те рабочие, которые работали с пакетами, работать с окнами не умеют. Можем ли мы их уволить в связи со сменой деятельности компании? Если нет, то как нам поступить?

  
  

Вопрос: Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Любой работодатель заинтересован, в том, чтобы увольнение работника не сказывалось негативным образом на деятельности компании. Для этого многие работодатели требуют от увольняющегося работника передать дела новому сотруднику.

Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения. Трудовым законодательством РК не установлена обязанность работодателя предупреждать или уведомлять работника о не продлении срока трудового договора.

Вопрос: Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Сами по себе опоздания не являются основанием для увольнения работника. Если только работник не опоздает на три часа и более, без уважительной причины.

Вопрос: Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Однако здесь необходимо обратить внимание,

Вопрос: Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством установлены ограничения расторжения трудового договора, в период