Ответ:

В ч.2 п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК указывается, что не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось

Ответ:

В соответствии с п 6 ст. 49 Трудового кодекса РК,  основанием прекращения трудового договора является обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Ответ:

Увольнение в связи с утратой доверия допускается лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Ответ:

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

Ответ:

Статьей 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено для данной ситуации два основания расторжения трудового договора:

Ответ:

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю.

Ответ:

При расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан  уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929 (далее – Правила).

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по следующему основанию:  отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.