Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Применительно к вашей ситуации, драка на рабочем месте не является основанием для увольнения работников (это было бы возможно, в отношении работников выполняющих воспитательные функции). 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые ограничения увольнения работников. В частности запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым  законодательством РК установлены 2 вида отпусков: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. При этом

Вопрос: Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Нет. Достижение пенсионного возраста работником

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вопрос: Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством РК предусмотрены несколько оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как можно понять из самой формулировки данной нормы, это обстоятельства которые обязывают работодателя и работника расторгнуть трудовой договор вне зависимости от желания сторон.

К таким обстоятельствам относятся:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Да, в соответствии со статьей 201 Трудового кодекса РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, работающим по совместительству, в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет основной. 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии с частью 2 статьи 252 Трудового кодекса РК, работодатель и работник, занимающий должность руководителя исполнительного органа юридического лица, вправе

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства РК. Соответственно, если работник допустил прогул, компания должна уволить работника в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса.

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• В компании произошло сокращение. И под сокращение попали работники с высокой квалификацией. А другие с более низкой почему-то остались. Есть ли какие-то критерии по которым компания должна увольнять работников при сокращении?
•  На нашем предприятии в связи с уменьшением объемов работ многие сотрудники были вынуждены взять неоплачиваемые отпуска. В том числе и я. Через  месяц мы стали получать уведомления о предстоящем сокращении штатов и увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли нас уволить во время нахождения в отпуске?