В 2015 году сотрудником было организовано хищение материальных ценностей на крупную сумму. В октябре 2016 года органы полиции прервали срок досудебного расследования, ввиду невозможности проведения ряда экономических экспертиз из-за недостаточных доказательств хищения. По настоящий момент данный сотрудник не уволен (оформлен прогул), и у него имеется неиспользованный трудовой отпуск. Учитывая что прошло 3 года, можно ли уволить его текущей датой и возместить часть задолженности сотрудника перед
Категории вопросов:

В 2015 году сотрудником было организовано хищение материальных ценностей на крупную сумму. В октябре 2016 года органы полиции прервали срок досудебного расследования, ввиду невозможности проведения ряда экономических экспертиз из-за недостаточных доказательств хищения. По настоящий момент данный сотрудник не уволен (оформлен прогул), и у него имеется неиспользованный трудовой отпуск. Учитывая что прошло 3 года, можно ли уволить его текущей датой и возместить часть задолженности сотрудника перед

Автор:
Мустафанова Эльмира
06.01.2019 08:47
750

Вопрос:

В 2015 году сотрудником было организовано хищение материальных ценностей на крупную сумму. В октябре 2016 года органы полиции прервали срок досудебного расследования, ввиду невозможности проведения ряда экономических экспертиз из-за недостаточных доказательств хищения. По настоящий момент данный сотрудник не уволен (оформлен прогул), и у него имеется неиспользованный трудовой отпуск. Учитывая что прошло 3 года, можно ли уволить его текущей датой и возместить часть задолженности сотрудника перед организацией за счет его компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а оставшуюся часть задолженности взять на расходы организации и закрыть данный вопрос? 

Ответ:Текущей датой расторгнуть трудовой договор можно, вопрос стоит в том: по какому основанию. Хищение работника судом не доказано и вина работника не установлена, соответственно расторгнуть трудовой договор по данному основанию нельзя.

Т.к. основание пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано следующим образом: в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Приговор суда в данном случае отсутствует.

Расторгнуть трудовой договор за прогул также неправомерно, т.к. основание пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) – предусматривает соблюдение наложения дисциплинарного взыскания, т.е. соблюдения процедур, указанных в статьях 65 и 66 ТК РК. Если с момента совершения проступка (прогула) прошло уже 3 года, то безусловно применение данного основания невозможно.

Полагаю возможным применить для расторжения трудового договора следующее основание, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением (п.10 ст.53 ТК РК). Т.е. работнику необходимо отправить акт об отсутствии, запросить информацию о причинах отсутствия.

Удержание из заработной платы регламентирует статья 115 ТК РК, а именно:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

  • для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
  • в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Решения суда у работодателя нет, письменного согласия тоже, соответственно удержание из заработной платы работника будет неправомерным.

В связи с чем, работодатель вправе применить указанную выше процедуру расторжения трудового договора, если работник не был отстранен от работы, а отсутствует по неизвестным причинам. Но взыскивать ущерб работодатель должен только через суд либо при наличии письменного согласия работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: