В каких случаях применимо расторжение ТД по инициативе работодателя в случае, если сотрудник был лишен свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»?
Вопрос:
В каких случаях применимо расторжение ТД по инициативе работодателя в случае, если сотрудник был лишен свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»?
Ответ:
Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V в 2018 г. была дополнена новым основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя - лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик».
Общественные отношения, связанные с осуществлением оценочной деятельности в Республике Казахстан, а также правовые основы регулирования оценочной деятельности регулируются Законом Республики Казахстан от 10 января 2018 года № 133-VI «Об оценочной деятельности в Республике Казахстан» (далее по тексту – Закон).
В ст.1 Закона даны определения:
Оценщик - физическое лицо, осуществляющее профессиональную деятельность на основании свидетельства о присвоении квалификации «оценщик», выданного палатой оценщиков, и являющееся членом одной из палат оценщиков;
Свидетельство о присвоении квалификации «оценщик» - документ, подтверждающий соответствие лица требованиям к владению специальными теоретическими знаниями, практическими умениями, навыками и опытом работы;
В п.4 ст.25 Закона описаны случаи лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик».
Статья 25. Приостановление, прекращение, лишение свидетельств о присвоении квалификаций «оценщик», «эксперт»
1. Приостановление действия свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» осуществляется в следующих случаях:
- по собственному желанию;
- по инициативе палаты оценщиков по результатам контроля за деятельностью оценщика или рассмотрения обращения физических и юридических лиц.
2. Прекращение действия свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» осуществляется в случаях:
- смерти лица;
- признания лица по вступившему в законную силу решению суда недееспособным или ограниченно дееспособным, умершим либо безвестно отсутствующим;
- вступления в законную силу обвинительного приговора суда за уголовные правонарушения в сфере экономической деятельности, а также за преступления средней тяжести, совершенные умышленно, тяжкие и особо тяжкие преступления;
- вступления в законную силу судебного решения о применении к лицу принудительных мер медицинского характера;
- лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик».
3. Прекращение действия свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» осуществляется решением коллегиального органа управления палаты оценщиков.
4. Лишение свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» осуществляется палатой оценщиков в случаях:
- неоднократного нарушения оценщиком законодательства Республики Казахстан об оценочной деятельности либо нарушения законодательства Республики Казахстан, повлекшего причинение ущерба интересам государства, физических и (или) юридических лиц;
- неустранения причины, указанной в подпункте 2) пункта 1 настоящей статьи;
- установления факта предоставления оценщиком недостоверной информации или умышленно искаженных сведений в документах, явившихся основанием для выдачи свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;
- составления недостоверного отчета об оценке более двух раз.
Лица, лишенные свидетельства о присвоении квалификации «оценщик», к подтверждению квалификации «оценщик» допускаются:
- по истечении одного года со дня принятия решения о лишении свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» впервые;
- по истечении трех лет со дня принятия решения о лишении свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» повторно.
При последующем принятии решения о лишении свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» указанные лица не допускаются к подтверждению квалификации «оценщик».
5. В случае приостановления или прекращения действия свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» палата оценщиков вносит соответствующую информацию с указанием даты и времени прекращения свидетельства в реестр членов палаты оценщиков с опубликованием ее на интернет-ресурсе палаты.
6. Прекращение действия свидетельства о присвоении квалификации «эксперт» осуществляется решением коллегиального органа управления палаты оценщиков в следующих случаях:
- смерти лица;
- признания лица по вступившему в законную силу решению суда недееспособным или ограниченно дееспособным, умершим либо безвестно отсутствующим;
- вступления в законную силу обвинительного приговора суда за уголовные правонарушения в сфере экономической деятельности, а также за преступления средней тяжести, совершенные умышленно, тяжкие и особо тяжкие преступления;
- вступления в законную силу судебного решения о применении к лицу принудительных мер медицинского характера;
- лишения свидетельства о присвоении квалификации «эксперт».
В случае прекращения действия свидетельства о присвоении квалификации «эксперт» палата оценщиков вносит соответствующую информацию с указанием даты и времени прекращения свидетельства в реестр членов экспертного совета с опубликованием ее на интернет-ресурсе палаты.
7. Лишение свидетельства о присвоении квалификации «эксперт» осуществляется палатой оценщиков в случаях:
- неоднократного нарушения экспертом законодательства Республики Казахстан об оценочной деятельности либо нарушения законодательства Республики Казахстан, повлекшего причинение ущерба интересам государства, физических и (или) юридических лиц;
- составления необоснованного экспертного заключения о рыночной или иной стоимости объекта оценки, отраженной в отчете об оценке;
- лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;
- неоднократного нарушения экспертом требований палаты оценщиков.
Оценщик не ранее чем через три года после принятия решения о лишении свидетельства о присвоении квалификации «эксперт» вправе получить свидетельство о присвоении квалификации «эксперт».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.