В компании по устному распоряжению учредителя произошли изменения в системе оплаты труда. Он сказал добавлять к окладу по штатному расписанию 1% от суммы вырученных денег от объема продаж за месяц (после возвратов товара) и этот процент разделить между директором и главным бухгалтером, но установить соотношение 50х50 или 70х30 или 100% и т.д. из месяца в месяц на усмотрение директора. Как это правильно сформулировать в приказе и оформить документально в соответствии с трудовым кодексом?
Категории вопросов:

В компании по устному распоряжению учредителя произошли изменения в системе оплаты труда. Он сказал добавлять к окладу по штатному расписанию 1% от суммы вырученных денег от объема продаж за месяц (после возвратов товара) и этот процент разделить между директором и главным бухгалтером, но установить соотношение 50х50 или 70х30 или 100% и т.д. из месяца в месяц на усмотрение директора. Как это правильно сформулировать в приказе и оформить документально в соответствии с трудовым кодексом?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
25.02.2020 13:08
500

Вопрос:

В компании по устному распоряжению учредителя произошли изменения в системе оплаты труда. Он сказал добавлять к окладу по штатному расписанию 1% от суммы вырученных денег от объема продаж за месяц (после возвратов товара) и этот процент разделить между директором и главным бухгалтером, но установить соотношение 50х50 или 70х30 или 100% и т.д. из месяца в месяц на усмотрение директора. Как это правильно сформулировать в приказе и оформить документально в соответствии с трудовым кодексом?

Ответ:

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка. При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка.

Сдельная расценка – размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции в единицу времени.

Пунктом 3 статьи 107 Кодекса определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Данной нормой законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников  посредством установления различных видов премий, исходя из прибыли от своей деятельности. Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и стимулирование дальнейшего их возрастания.

В соответствии с пунктом 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер.

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

При изменении условий труда в организации, которые могут привести к изменению условий оплаты труда работника, должны быть внесены соответствующие изменения в трудовой договор в порядке, установленном Кодексом.

Таким образом, в связи с тем, что не установлена сдельная расценка, целесообразным является введение повременно-премиальной системы оплаты труда для директора и главного бухгалтера.

Для введения системы премирования к должностным окладам директора и главного бухгалтера необходимо внести дополнения в трудовые договора и в пунктах «размер и иные условия оплаты труда» указать, что постоянная переменная часть заработной платы стимулирующего характера составляет до 25% от заработной платы и определяется ежемесячно актом работодателя.

После чего необходимо издать приказ о введении постоянной премии стимулирующего характера к должностным окладам директора и главного бухгалтера, определяемом ежемесячно по итогам работы актом работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: