В компании работает сотрудник, нормальная продолжительность рабочего времени. Хотим предложить ему дополнительную работу, на время которой он будет освобожден от основной. Работа по основной и дополнительной должности оплачиваются одинаково. Дополнительная работа не имеет четкого графика - инструктор по подготовке персонала, набрали группу - есть работа, нет группы - работает по основной должности. Как правильно оформить такие отношения?
Категории вопросов:

В компании работает сотрудник, нормальная продолжительность рабочего времени. Хотим предложить ему дополнительную работу, на время которой он будет освобожден от основной. Работа по основной и дополнительной должности оплачиваются одинаково. Дополнительная работа не имеет четкого графика - инструктор по подготовке персонала, набрали группу - есть работа, нет группы - работает по основной должности. Как правильно оформить такие отношения?

Автор:
Тусекпеков Изат
22.09.2020 01:20
823

Вопрос:

В компании работает сотрудник, нормальная продолжительность рабочего времени. Хотим предложить ему дополнительную работу, на время которой он будет освобожден от основной. Работа по основной и дополнительной должности оплачиваются одинаково. Дополнительная работа не имеет четкого графика - инструктор по подготовке персонала, набрали группу - есть работа, нет группы - работает по основной должности. Как правильно оформить такие отношения?

Ответ:

В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.

Согласно подпункту 62) пункта 1 статьи 1 ТК РК, производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Руководствуясь ст. 41 ТК РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса.

Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения Организации.

Обратите внимание: Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых ТК РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.

Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: