В компании утвержден график отпусков, имеет ли компания право отправить работника в отпуск руководствуясь графиком, без получения от работника заявления о предоставлении отпуска?
Вопрос:
В компании утвержден график отпусков, имеет ли компания право отправить работника в отпуск руководствуясь графиком, без получения от работника заявления о предоставлении отпуска?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Т.е. подача работником заявления на предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска законодательством не предусмотрена. Если в компании имеется утвержденный график отпусков, с подписью работника об ознакомлении, можно отправить работника в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в указанные конкретные даты на основании акта работодателя (приказа о предоставлении отпуска).
Трудовым Кодексом РК предусмотрено внесение изменение в график отпусков только работодателем в соответствии с п.2 ст.93:
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Необходимо подготовить работнику письменное уведомление, ознакомить под роспись.
Обращаю внимание, что изменение возможно только в случае производственной необходимости. Согласно пп.62 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Возможность изменения графика отпусков со стороны работника трудовым законодательством не предусмотрена, но как Вы указали в вопросе по соглашению сторон полагаю стороны могут внести изменения. Если инициатива исходит от работника возьмите с него письменное заявление с указанием причин. Лучше всего допускать изменение графика работником только в исключительных случаях, иначе каждый из работников захочет воспользоваться данным работодателем правом и возникнет риск неисполнения графика отпусков, что повлечет за собой административной ответственности.
Процедура внесения изменений в график не регламентируется, поэтому в обоих случаях после уведомления об изменении издайте приказ об внесении изменений в график отпусков.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.