В компании утвержден график отпусков, имеет ли компания право отправить работника в отпуск руководствуясь графиком, без получения от работника заявления о предоставлении отпуска?
Категории вопросов:

В компании утвержден график отпусков, имеет ли компания право отправить работника в отпуск руководствуясь графиком, без получения от работника заявления о предоставлении отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.11.2017 21:20
1941

Вопрос:

В компании утвержден график отпусков, имеет ли компания право отправить работника в отпуск руководствуясь графиком, без получения от работника заявления о предоставлении отпуска?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Т.е. подача работником заявления на предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска законодательством не предусмотрена. Если в компании имеется утвержденный график отпусков, с подписью работника об ознакомлении, можно отправить работника в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в указанные конкретные даты на основании акта работодателя (приказа о предоставлении отпуска).

Трудовым Кодексом РК предусмотрено внесение изменение в график отпусков только работодателем в соответствии с п.2 ст.93:

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. Необходимо подготовить работнику письменное уведомление, ознакомить под роспись.

Обращаю внимание, что изменение возможно только в случае производственной необходимости. Согласно пп.62 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Возможность изменения графика отпусков со стороны работника трудовым законодательством не предусмотрена, но как Вы указали в вопросе по соглашению сторон полагаю стороны могут внести изменения. Если инициатива исходит от работника возьмите с него письменное заявление с указанием причин. Лучше всего допускать изменение графика работником только в исключительных случаях, иначе каждый из работников захочет воспользоваться данным работодателем правом и возникнет риск неисполнения графика отпусков, что повлечет за собой административной ответственности.

Процедура внесения изменений в график не регламентируется, поэтому в обоих случаях после уведомления об изменении издайте приказ об внесении изменений в график отпусков.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: