В сентябре был принят на работу новый сотрудник с испытательным сроком в 3 месяца. С начала ноября он не работает, сначала он был на больничном, потом и вовсе пропал. Не выходит на связь, никто не знает где он и что с ним. В каком порядке правильно его уволить в данной ситуации?
Вопрос:
В сентябре был принят на работу новый сотрудник с испытательным сроком в 3 месяца. С начала ноября он не работает, сначала он был на больничном, потом и вовсе пропал. Не выходит на связь, никто не знает где он и что с ним. В каком порядке правильно его уволить в данной ситуации?
Ответ:
Согласно п. 26 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» говориться о необходимости проверки судами наличия фактического
отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестной работодателю причинам и возможности увольнения работника при не предоставлении работником информации в течение десяти календарных дней со дня направления письма с актами и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным причинам.
Каждый работник согласно пп. 1 п.2 ст 22 ТК РК обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с договорами и актами работодателя. В связи с отсутствием работника на его рабочем месте по неизвестным работодателю причинам, а также нахождением его на больничном до исчезновения вам необходимо написать работнику письмо о необходимости соблюдения Правил Трудового Распорядка работодателя, необходимости сообщения причины его отсутствия на рабочем месте в течение допустим 3-5-10 дней, либо того времени который прописан в Коллективном договоре. Данное письмо необходимо направить по известному вам адресу фактического проживания работника либо по адресу прописки. Данное письмо необходимо направить ввиду того, что работник может все еще находиться на больничном и быть на стационарном лечении.
В случае, если получено уведомление о получении письма, но работник не выходит на связь то в течение указанного срока вам необходимо направить второе письмо с актами об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, (которые должны составляться каждый день отсутствия работника и быть подписанными минимум 3-мя работниками и хотя бы один работник из них должен быть простым работником) и указанием возможности увольнения по пп. 25 п.1 ст. 52 ТК РК по истечению 10 дней со дня получения письма. Данное письмо с актами также направляется по адресу работника заказным письмом с уведомлением( в случае неполучения уведомления сведения о получении письма адресатом вы можете получить обратившись с письмом в Казпочту)
Если работник и после получения второго письма не реагирует, со дня направления акта прошло 10 дней и работник отсутствует уже более 1 месяца, вы можете уволить работника по указанной причине и направить письмо с приложением приказа об увольнении в течение 3-х рабочих дней согласно п.3 ст. 61 ТК РК
Таким образом, вам необходимо направить отсутствующему работнику письмо о необходимости соблюдения им Правил Трудового Распорядка работодателя, необходимости сообщения причины его отсутствия на рабочем месте. Если письмо получено, но работник не отреагировал, необходимо направить второе письмо с актами об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины и возможности увольнения по пп. 25 п.1 ст. 52 ТК РК по истечению 10 дней со дня получения письма. Если письмо получено , но работник вновь не отреагировал на письмо, то вы можете уволить данного работника по истечению 10 дней со дня направления письма с актами и 1-го месяца его отсутствия на работе по неизвестной вам причине, согласно пп.25 п.1 ст.52 и п.10 ст. 53 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?