В сентябре был принят на работу новый сотрудник с испытательным сроком в 3 месяца. С начала ноября он не работает, сначала он был на больничном, потом и вовсе пропал. Не выходит на связь, никто не знает где он и что с ним. В каком порядке правильно его уволить в данной ситуации?
Категории вопросов:

В сентябре был принят на работу новый сотрудник с испытательным сроком в 3 месяца. С начала ноября он не работает, сначала он был на больничном, потом и вовсе пропал. Не выходит на связь, никто не знает где он и что с ним. В каком порядке правильно его уволить в данной ситуации?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
13.11.2019 10:01
577

Вопрос:

В сентябре был принят на работу новый сотрудник с испытательным сроком в 3 месяца. С начала ноября он не работает, сначала он был на больничном, потом и вовсе пропал. Не выходит на связь, никто не знает где он и что с ним. В каком порядке правильно его уволить в данной ситуации? 

Ответ:

Согласно п. 26 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» говориться о необходимости проверки судами наличия фактического 

отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестной работодателю причинам и возможности увольнения работника при не предоставлении работником информации в течение десяти календарных дней со дня направления письма с актами и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным причинам.

Каждый работник согласно пп. 1 п.2 ст 22 ТК РК обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с договорами и актами работодателя. В связи с отсутствием работника на его рабочем месте по неизвестным работодателю причинам, а также нахождением его на больничном до исчезновения вам необходимо написать работнику письмо о необходимости соблюдения Правил Трудового Распорядка работодателя, необходимости сообщения причины его отсутствия на рабочем месте в течение  допустим 3-5-10 дней, либо того времени который прописан в Коллективном договоре. Данное письмо необходимо направить по известному вам адресу фактического проживания работника либо по адресу прописки. Данное письмо необходимо направить ввиду того, что работник может все еще находиться на больничном и быть на стационарном лечении. 

В случае, если получено уведомление о получении письма, но работник не выходит на связь то в течение указанного срока вам необходимо направить второе письмо с актами об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, (которые должны составляться каждый день отсутствия работника  и быть подписанными минимум 3-мя работниками и хотя бы один работник из них должен быть простым работником) и указанием возможности  увольнения по пп. 25 п.1 ст. 52 ТК РК  по истечению 10 дней со дня получения письма. Данное письмо с актами также направляется по адресу работника заказным письмом с уведомлением( в случае неполучения уведомления сведения о получении письма адресатом вы можете получить обратившись с письмом в Казпочту) 

Если работник и после получения второго письма не реагирует, со дня направления акта прошло 10 дней и работник отсутствует уже более 1 месяца,  вы можете уволить работника по указанной причине и направить письмо с приложением приказа об увольнении в течение 3-х рабочих дней согласно п.3 ст. 61 ТК РК 

Таким образом, вам необходимо направить отсутствующему работнику письмо   о необходимости соблюдения им Правил Трудового Распорядка работодателя, необходимости сообщения причины его отсутствия на рабочем месте. Если письмо получено, но работник не отреагировал, необходимо направить второе письмо с актами об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины и возможности увольнения по пп. 25 п.1 ст. 52 ТК РК  по истечению 10 дней со дня получения  письма. Если письмо получено , но работник вновь не отреагировал на письмо, то вы можете уволить данного работника по истечению 10 дней со дня направления письма с актами и 1-го месяца его отсутствия на работе по неизвестной вам причине, согласно пп.25 п.1 ст.52 и п.10 ст. 53 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: