В случае если работник расторгает договор по своей инициативе. Он должен оповестить работодателя за 1 месяц вперед. Работник написал заявление, а отработать месяц не желает. Что должен предпринять работодатель. Какие последствия, если работник не известил за месяц работодателя о расторжении трудового договора?
Вопрос:
В случае если работник расторгает договор по своей инициативе. Он должен оповестить работодателя за 1 месяц вперед. Работник написал заявление, а отработать месяц не желает. Что должен предпринять работодатель. Какие последствия, если работник не известил за месяц работодателя о расторжении трудового договора?
Ответ:
п.1 ст.56 ТК РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Обращаю Ваше внимание, что работник обязан именно уведомить работодателя о прекращении с ним трудовых отношений, то есть, не во всех случаях отработать, например, работник в момент направления уведомления о расторжении трудового договора может находится в отпуске или на больничном.
В случае, если у работника нет уважительной причины отсутствовать на работе, то он обязан отработать время до расторжения трудового договора.
п.5 ст.56 ТК РК - По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Таким образом, если Ваш работник материально ответственное лицо, то днем расторжения трудового договора будет день подписания акта приема – передачи, даже если прошло больше месяца.
В Вашем случае, предлагаю Вам направить уведомление работнику о необходимости явится на обследование экскаватора в определенную дату, если он не отреагирует на данное сообщение, то составляете акт приема – передачи, с указанием всех выявленных дефектов и отправляете на адрес бывшего работника.
В случае, если работник не отреагирует на Ваше уведомления и выявлены дефекты в переданном имуществе, Вы вправе выставить на работника размер реального ущерба на возмещение в судебном порядке.
Выплатить работнику заработную плату работодатель обязан и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 56 и п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора с единоличным исполнительным органом (директором) подписывается лицом,
-
Ответ:
Согласно ст.56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.