В случае если работник расторгает договор по своей инициативе. Он должен оповестить работодателя за 1 месяц вперед. Работник написал заявление, а отработать месяц не желает. Что должен предпринять работодатель. Какие последствия, если работник не известил за месяц работодателя о расторжении трудового договора?
Вопрос:
В случае если работник расторгает договор по своей инициативе. Он должен оповестить работодателя за 1 месяц вперед. Работник написал заявление, а отработать месяц не желает. Что должен предпринять работодатель. Какие последствия, если работник не известил за месяц работодателя о расторжении трудового договора?
Ответ:
п.1 ст.56 ТК РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Обращаю Ваше внимание, что работник обязан именно уведомить работодателя о прекращении с ним трудовых отношений, то есть, не во всех случаях отработать, например, работник в момент направления уведомления о расторжении трудового договора может находится в отпуске или на больничном.
В случае, если у работника нет уважительной причины отсутствовать на работе, то он обязан отработать время до расторжения трудового договора.
п.5 ст.56 ТК РК - По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Таким образом, если Ваш работник материально ответственное лицо, то днем расторжения трудового договора будет день подписания акта приема – передачи, даже если прошло больше месяца.
В Вашем случае, предлагаю Вам направить уведомление работнику о необходимости явится на обследование экскаватора в определенную дату, если он не отреагирует на данное сообщение, то составляете акт приема – передачи, с указанием всех выявленных дефектов и отправляете на адрес бывшего работника.
В случае, если работник не отреагирует на Ваше уведомления и выявлены дефекты в переданном имуществе, Вы вправе выставить на работника размер реального ущерба на возмещение в судебном порядке.
Выплатить работнику заработную плату работодатель обязан и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.