Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?
Вопрос:
Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан допускает привлечение работника к работе в выходные и праздничный день как с согласия работника так и без него в исключительных случаях.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). В данном случае необходимо уведомить работника о необходимости выйти на работу (устно или письменно) с указанием причин. Получить письменное согласие работника, оформить приказ о привлечении работника к работе, довести данный приказ до работника под подпись об ознакомлении.
Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 ст.84 Трудового Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Достаточно иметь график сменности (вахт) и оформить эти дни в табеле учета рабочего времени.
В п.5 ст.84 указаны первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
С подробной процедурой привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни вы можете ознакомиться на сайте, а также скачать необходимые документы.
Также статьей 86 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрены исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника:
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:
- предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Необходимо помнить о том, что п.4 ст.85 запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.