Ответ:

В данном случае, речь идет об условных активах, до того момента, пока поставщик не даст своего письменного согласия на оплату претензии.

Ответ:

Судя по тому, что в текущем году по результатам проверки продавец сдает дополнительную форму по 300.00 за 4 кв. 2016 и 100.00 за 2016 г., уплачиваете НДС, КПН, пеню, им в свое время реализация в адрес данного покупателя не была отражена.  

Ответ:

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей установлены гражданским и трудовым законодательством.

Ответ:

В соответствии с требованиями п. 88 Технического регламента «Требования к безопасности конструкций из других материалов» от 31 декабря 2008 года № 135, в местах, где возможно столкновение людей с конструкцией из стекла, перегородки и стены, выполненные из бесцветного прозрачного листового стекла, должны иметь легкозаметную маркировку и выдерживать столкновение человека с конструкцией.

Ответ:

Согласно требованиям статьи 952 Гражданского кодекса РК моральный вред компенсируется в денежной форме. При этом сумму компенсации суд определяет исходя из критериев разумности и справедливости.

Ответ:

При помещении товара на СВХ заключается договор хранения, подписывается акт приема-передачи товарно-материальных ценностей, в котором указывается количество, наименование, стоимость товаров. В случае нарушения упаковки, боя, недостачи - все это также отражается в данном акте. Акт подписывается материально-ответственным лицом СВХ с одной стороны и представителем поклажедателя с другой стороны.

Ответ:

Пунктом 2 ст.44 ГК РК предусмотрено, что Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по его обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) юридического лица или собственника его 

Вопрос:

Может ли сторона получившая компенсацию за моральный вред повторно подать в суд иск?

Ответ:

При обращении в суд в данном случае работодатель нужно будет предоставить различные документы, подтверждающие факт работы сотрудника, факт приема им материальных ценностей, факт отсутствия или повреждения по вине работника материальных ценностей и др.

Ответ:

В связи с невыходом на работу сотрудника, следует составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте (оставление без уважительной причины места работы), направить его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия.